注目の話題: 【愚痴】スーパーで起きた理不尽な出来事【聞いて欲しい】; 美容院での会話が苦手; 声を掛けられなくなった

ミスで叱られました。

No.38　18/08/12 23:32
名無し12 ( ♀ ) あ+あ-

ミスした人間を甘やかせとは言ってないんだけどね。
立たされた程度で良かったと思う人もいるようだけど、実際立たせるという懲罰は、恥をかかせるだけで、ミスとは何も関係しない。
ミスの原因を洗い出すことを放棄して、ただ叱りつけたり立たせるより、本人に始末書の１つも書かせた方がよっぽど有意義。
ミスの原因、ミスへの対応、再発防止の対策を本人に考えさせるべき。
なんのために上司がいる？
指示をだし、指導し、何かあったら責任を取るのが上司の仕事だよ。
上司が感情的に怒鳴ったり懲罰を与えても、された部下は萎縮する、逆恨みの感情を持つ、モチベーションが下がる、そんなマイナスの効果しかない。
ミスはないに越したことはないけど、ミスが起きた時こそ、その原因を改善する良い機会なんだけどね。
ミスをまったくしない人間もいないのだから、そのミスを教訓にして、本人にも周囲にもプラスに持っていくのが理想。
だから懲罰は不要であり、単なるパワハラだと言いたいんだけど、まったく理解してくれない人もいるようで残念ですね。

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