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【長文注意】一年教育した後任者が辞めそうです…

No.41　17/05/02 01:21
名無し41 ( ♀ ) あ+あ-

まぁ何にせよ、不満を言って辞めていくんだからお互いに未熟だったってことですよね。
その後輩はスレやレスを見ていないだろうから置いておいて
「今後の改善のために」退職理由を聞いてここにも聞いているのなら
柔軟に受け入れて、今後の新人のためにどう教えていくべきか、動くべきか考えた方がいいです。
一般思考や無能有能関係なく、採用されれば新人は入ってきます。
面倒でも大変でも、その後輩に合った指導方法や動かした方を身につけなければ、結局は後々自分に負担が回ってきます。
上手く教えて動かしていくのか、主さんの器量も試されてます。(上司は見てますよ)
指導はボランティアではなく「仕事」です。
上手くできないのであれば直々の上司に相談して指示を煽った方が主さんの性格なら一番聞き入れられるのではないでしょうか。
新人よりも指導者の方が、実は柔軟性って必要なんですよ。

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