注目の話題: 泣ける曲教えてください。; 自分は人間としての何かがない？; コロナワクチンによる健康被害　出てると思う

契約更新について

No.8　16/01/11 21:00
名無しあ+あ-

本来なら個別の返レスを差し上げたいのですが
まとめとの返信をお許しください。

見た限りだと、雇い止めの可能性あるし
契約更新の可能性もありそうですね。

どうなるかは分かりませんが
契約書にも、会社側で契約更新をしない場合は
・30日前の通告義務
・突発の解雇の場合は、30日分の給与を支払う　
・又は、別の職場を紹介する

とありました。

どうなるかは分かりませんが
仮に突発解雇になった場合は、契約書の通り、給与の保証は
していただこうと思います。

ちなみに決して愚痴ではなく

【常識的に回転していない職場の現状を踏まえた上での契約更新】

の状況を包み隠さず書きました。

派遣の友達に昨日相談したら、偶然にも友達は
泣き喚き、被害妄想で
あること無い事をいう同僚と、以前職場が同じだった事が発覚しました。

やはり前職でも同じだったようで、前職の
方の中で
「鬱ではなく、発達障害ではないだろうか」
という結論になり、腫れ物扱う
対応になり、自ら辞めたそうです。

確かに思い起こせば、該当するような行為はかなりあるので

(仕事中に突然ゲラゲラ笑っては止まらなくなったり
急にスイッチが入り不機嫌になったり
同僚が作業中に、酷い転びかたをしても
心配するより、まず笑いだす)

自分も被害にあうのはコリゴリなので
次の職場考えます。

最初

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