何の為に「3ヶ月の試用期間」を設けているのか？

Question

先日アルバイトの面接に行き、採用を頂きました。
そこは9時間勤務の8時間労働です。
しかし、その後の就業前説明にて「慣れるまでは〇時～〇時までの5時間勤務になります」と言われました。
又、それはどれくらいかの期間なのかを聞きましたが明確な回答はありませんでした。
因みに、面接の時にその話は出ませんでした。
求人には「試用期間3ヶ月で、その間は時給変動あり」と記載されていますが、冒頭の短時間勤務はこの事を指しているとは思えません。
採用になってからそれを言われ、後だしみたいで何だかモヤモヤします。
その職種が未経験だと、試用期間とは別に短時間勤務が発生するものなのでしょうか。

匿名さん1 · Answer

多分、短めの時間やらせてみて、コイツは仕事出来ねぇなと思ったら辞めさせる。ということのためだと思います。

長い時間やらせると賃金たくさん発生するし。

出来るようになれる人かは、やらせてみないとわからないから。

雇う側からすると、実際に障害を隠して応募してくる人もけっこういるし、やはりしばらくやらせてみないとわからないもんだということになるので。いかにも仕事出来そうに見えた人も、やらせてみたら…ってこともあるから。

だと思いますよ。
法律的には1ヶ月だか3カ月以内ならクビに出来るってことじゃないかな？

（多分ですけど。私はパートリーダーはやってきたんでこの程度しかわからない）

匿名さん2 · Answer

あなたも即採用されて絶対にやめるな！と言われたらつらくない？

匿名さん3 · Answer

モヤモヤしてないで、その説明をされたときに「面接時と条件が違います……」とかって、質問したら良かったと思います。


今からでも聞いて良いです。
働き始めたら、その理由が分かるという可能性もあります。

匿名さん0 · Answer

主です。
返レス有り難うございます。
そういう理由なのですね。
確かに採用担当者側から考えるとそうですよね。
ましてやその職種が未経験なら尚更です。
さすがパートリーダー。
採用を頂いた事に感謝して頑張ります。

雑学王さん6 · Answer

＞何の為に「3ヶ月の試用期間」を設けているのか？
ただの研修期間です。
＞法律的には1ヶ月だか3カ月以内ならクビに出来るってことじゃないかな？
そんな法律はない（不当解雇だぞこれ）
使用期間で能力見て仕事の振り分けするだけです。

何の為に「3ヶ月の試用期間」を設けているのか？

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