サボるやつ

上司に報告、相談。
可能なら、部署異動か、せめてシフトをかぶらない様に依頼。

• << 6 ありがとうございます。もともとあまり仕事しないということは知られているんですが、相手を選んでいるようです。再度相談してみます。

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あなたとその人を管理する立場の人に解決してもらうように相談してみるのが筋かなと思います

• << 7 ありがとうございます。以前ちらっと話した時は、泣いたりするからあまり刺激したくないよねという感じでした。やんわり注意してもらいます。

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貴方がその怠け女を働かせようとするのではなく、その女よりいかにして仕事をしないかを考えなさい。

その女が5しか仕事しないなら貴方は6の仕事をしているように見せて4を時間内に終えればよろし。

正直者が馬鹿を見る

• << 8 ありがとうございます。対人のお仕事なので、自分もサボったりしていたらクレームになったりするかなと思い我慢しています。正直物はバカを見る、本当にそうですね。。

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そして上の人にはペコペコと仕事は一生懸命とアピール
それを人は世渡り上手と言う
こう言う人が出世する

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なんじゃそりゃ
泣いてやらんくせに指図するとか逆パワハラやないかい
ん？同期にはパワハラとかは当てはまらないのか？
まあ、知らんけど
そいつが仕事せんのが悪いんやで泣かせときゃいいやん
泣いたままでいいからきっちり仕事してもらおう
同期なんだから強気でイケるっしょ
泣かす前に一応上司には説明して置くと悪者にされずにすむと思うけど

• << 9 ありがとうございます。正直社内ではあまりいい印象は持たれてないので、私が悪者にされるってことはないと思うので、一度はっきり言うのもありですね。

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>> 1 上司に報告、相談。 可能なら、部署異動か、せめてシフトをかぶらない様に依頼。 ありがとうございます。もともとあまり仕事しないということは知られているんですが、相手を選んでいるようです。再度相談してみます。

• << 11 あなたの直属の上司は、ご存知ですか？ 報告した事ありますか？ 社内で、その人がポンコツなのが有名でも、あなたの上司は知らないという事はありえますよ。 「◯さん、なんとかならないですかね？全然動かないんですよ。自分ばかりやらされてるんです。」と雑談みたいにも言っておきましょう。 言っておかないと、2人で終わらせた仕事、という事にされるので、気を付けて。 正社員とのこと、昇進する可能性もあるのなら、上司に可愛がられるのも大事です。 あなたが、愚痴りながらも頑張ってる、上司が励ましてあげたから頑張った、みたいな感じなら、その人じゃなく、あなたが偉くなりますよ。 逆に、愚痴ろうが報告しようが、我慢だけさせられ、こき使われる、正社員だけど昇進もなにもない、給料もこのまま変わらない、という会社なら、あなたも手を抜いたりした方が良いですね。 クレームばかりになれば、二人まとめて叱られるから、それなら腹も立たないですもんね。

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>> 2 あなたとその人を管理する立場の人に解決してもらうように相談してみるのが筋かなと思います ありがとうございます。以前ちらっと話した時は、泣いたりするからあまり刺激したくないよねという感じでした。やんわり注意してもらいます。

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>> 3 貴方がその怠け女を働かせようとするのではなく、その女よりいかにして仕事をしないかを考えなさい。 その女が5しか仕事しないなら貴方は6の… ありがとうございます。対人のお仕事なので、自分もサボったりしていたらクレームになったりするかなと思い我慢しています。正直物はバカを見る、本当にそうですね。。

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>> 5 なんじゃそりゃ 泣いてやらんくせに指図するとか逆パワハラやないかい ん？同期にはパワハラとかは当てはまらないのか？ まあ、知らんけど … ありがとうございます。正直社内ではあまりいい印象は持たれてないので、私が悪者にされるってことはないと思うので、一度はっきり言うのもありですね。

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キレて見せればいいんじゃないですか？

• << 12 ありがとうございます。次やられたらちゃんと言おうと思います！

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>> 6 ありがとうございます。もともとあまり仕事しないということは知られているんですが、相手を選んでいるようです。再度相談してみます。 あなたの直属の上司は、ご存知ですか？
報告した事ありますか？
社内で、その人がポンコツなのが有名でも、あなたの上司は知らないという事はありえますよ。
「◯さん、なんとかならないですかね？全然動かないんですよ。自分ばかりやらされてるんです。」と雑談みたいにも言っておきましょう。
言っておかないと、2人で終わらせた仕事、という事にされるので、気を付けて。
正社員とのこと、昇進する可能性もあるのなら、上司に可愛がられるのも大事です。
あなたが、愚痴りながらも頑張ってる、上司が励ましてあげたから頑張った、みたいな感じなら、その人じゃなく、あなたが偉くなりますよ。

逆に、愚痴ろうが報告しようが、我慢だけさせられ、こき使われる、正社員だけど昇進もなにもない、給料もこのまま変わらない、という会社なら、あなたも手を抜いたりした方が良いですね。
クレームばかりになれば、二人まとめて叱られるから、それなら腹も立たないですもんね。

• << 13 ありがとうございます。上司には一度言ったことがあります。 流石にむかついて、、。 本当に自分だけ頑張ってたらアホらしいですよね。お客さんに呼ばれても無視、私に向かってあの人が呼んでたよーって言われるんです。え、自分も暇でしょ？私に行けってこと？！ あまりに改善しなければ転職も考えます。

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>> 10 キレて見せればいいんじゃないですか？ ありがとうございます。次やられたらちゃんと言おうと思います！

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>> 11 あなたの直属の上司は、ご存知ですか？ 報告した事ありますか？ 社内で、その人がポンコツなのが有名でも、あなたの上司は知らないという事はあ… ありがとうございます。上司には一度言ったことがあります。
流石にむかついて、、。
本当に自分だけ頑張ってたらアホらしいですよね。お客さんに呼ばれても無視、私に向かってあの人が呼んでたよーって言われるんです。え、自分も暇でしょ？私に行けってこと？！
あまりに改善しなければ転職も考えます。

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>> 13 それが一番良いかも。

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