休んでばかりのメンバー

会社のシステムとしてはオッケーなんですか？補填要因いれてもらうとか

• << 3 ありがとうございます 会社としては店のメンバー内でどうにか回してくれ。というルールがあるため他店などの人を借りるのは禁止です。

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給与とは、何か？

そう問われる時代が来ているのだと思います。

社会を動かす血縁なのか、行動の賞与なのか…それ以外の要素もあるのか…

これらは似ているようで、根本的には喧嘩し合う概念なのDeath!!!!

それがスタグフレーションというフラスコでどんな科学変化を齎すか…扶桑を事故区に変えようと暗躍するアケミちゃん狂信者の巣窟である罪豚省には

• << 7 ありがとうございます そうですね

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>> 1 会社のシステムとしてはオッケーなんですか？補填要因いれてもらうとか ありがとうございます

会社としては店のメンバー内でどうにか回してくれ。というルールがあるため他店などの人を借りるのは禁止です。

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ワンオペって、緊急事態にたいおうできないですよね。やってられないよーとか伝えていって、少しずつ変わってくるといいなと思いました。4人が3人になるのと、2人がワンオペになるのとでは天と地との差があります。その人を多くいる部署に変えてもらうとか

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>> 4 ありがとうございます

基本的にうちの会社は、店頭販売員の人数を少なくしてるので
３人で毎日1〜2人でまわしてるうちの店は、
これでも社内では人数が多い店にカウントされるんです…なので急に休む子持ちのメンバーとか入れられてしまいます。

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その人わがまま過ぎてありえねー…

• << 8 ありがとうございます 私たちのシフトは土日も勤務の年中無休なのですが その人は「土日は絶対ぜんぶ休みたい」「三連休を月に３回はつけて」などの文句を言ってきて あなたの望みを叶えると他のメンバーの土日休みや連休が無くなるんですけど…と言ってもおかまい無し！！って感じでした

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>> 2 給与とは、何か？ そう問われる時代が来ているのだと思います。 社会を動かす血縁なのか、行動の賞与なのか…それ以外の要素もあるのか… ありがとうございます

そうですね

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>> 6 その人わがまま過ぎてありえねー… ありがとうございます

私たちのシフトは土日も勤務の年中無休なのですが
その人は「土日は絶対ぜんぶ休みたい」「三連休を月に３回はつけて」などの文句を言ってきて
あなたの望みを叶えると他のメンバーの土日休みや連休が無くなるんですけど…と言ってもおかまい無し！！って感じでした

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もっと人増やせよ!!?

スタグフレーションで離職率高い！
機械化だのAI導入だの…罪豚省は扶桑を事故区にしようとする気に

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まあ、多分「給与上がってないから」って続くんだろうけど…

たまに思うが、何を思ってチン上げとか受け入れているのっ？！

「給与上がったから、もっと会社にお客様に奉仕しなくちゃ！！？」とか思う？??！！

スタグフレーションで恐ろしいのは価値観の二重化でっせ…????!!!

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