有給の取り方がおかしいよね？

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社会人さん（ 30代 ♀ ）
2024/11/26 12:23(更新日時)

有給とは自分の出番に使いたい時使い
休んで、どこかに行ったり

自分の出番の休みたいに前もって申請し使う

当たり前ですよね？

これは正社員でもパートでも
シフト制の人達でも、
労働者の権利で文句も言えないはず

ですが、私達の所では

困るよ、私達シフト制なんだから
代わり探すの面倒くさいでしょ？
迷惑かけないで、

なんて言われます。

葬式や風邪だと、大変！って
すぐ行動に移すのに

有給と言うと、なんでその日？
代わりは？となります

試しに、有給ってどう取ります？
って、あまり休まないジジババさんに聞いたら

支配人の言う通り
自分の所では使わないよ
だって周りに迷惑かけちゃうじゃない？
代わり探すの面倒だし、
本来のように取ると誰も協力してくれないし、と

おかしいですよね？

他の人が労働者の権利なんだから休んでいいのが普通、と言ってましたが

有給の取れない例外なんてあるんですか？
年末年始とかじゃなく普通の日なのに

それに本来のようにとると
誰も協力してくれない、は
働いてる人数はいるのに上の人が
行動起こさなきゃダメな範囲じゃないですか？

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No.4184178　2024/11/26 10:06(スレ作成日時)

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No.1 2024/11/26 10:34
匿名さん1

なかなか規則通りにはいかないのが実情。
特にサービス業や接客業なんて古い体制のままですよ。どこも。

No.2 2024/11/26 10:37
匿名さん2

会社には年次有給休暇の時季変更権と言うのが有りますが、正当な事業の運営を妨げる場合（どうしても代わりになる人がいないとか）休む日を変えてと言えます。
そうでない場合は拒むことが出来ません。

また会社には年間5日の有給休暇を社員に取得させる義務があります。
これに違反すると年間5日有給休暇を取得させていない労働者1人に対して３０万円の罰金です。