有給ってそんな融通利かない？

有給の使い方に指示を受けるなら、労基に訴えますよで一発だと思いますよ。
今、いろいろうるさいですから。

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え？有給の意味理解してないんじゃないその人。
まあうちも有給の日程は最低ラインの5日は指定されて休んでますが…希望出せば通るよ。
1さん言うように、労基行かれたら負けるからね。
そりゃ繁忙期とか人手が足りてない時にまとめて休まれちゃ困るでしょうけど、常識の範囲内ならもっと主張して良いですよ。
最終手段、辞める覚悟あるなら、労基に相談してみますねって言いましょう^^

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>> 2 いや、理解してないにもなにも
店長？支配人？仕切ってる1番古い上司
有給を取らせろ！義務だから、と、
経営者に交渉した張本人。

ですが有給が通るようになったんだから
まだマシ
皆休みの日は、私が代わりに出ますと譲らないからしょうがないでしょ？と
毎日繁忙期扱い

その代わりを交渉するのも、上司、支配人の
仕事ですよね？

え？ダメ？ダメかー　
じゃ諦めて、ぐらいしか動かないし

• << 6 いや、だからね、労働法って知ってる？ 上司が何言ったって、労働者はある程度法律で守られてるの。 上司の発言より法律で決められたことの方が、上なのはわかりますよね。 それに違反してたら、会社側が罰せられるの。 一度調べてみた方が良いですよ。 有給に関する部分だけでも確認して、知識を付けて反論すべき。 社会では知識がないと搾取されます。 面倒くさいかもしれないけど、頑張って。

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有給休暇というのは、正しくは『労働日の有給休暇』というのが労働基準法で決められています

個人の休みや会社が休みの日等の『労働日以外の日』に使うというのは、有給休暇の意味を根本的に勘違いしてるアホですね

困ったもんです

労働日に使います、でOKなんですが、そういう上司は揉めても逆恨みされるだけでしょうかね

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>> 4 確かに皆さん普通に自分の出番の日に
使うのが普通、と言ってくれてますが、

私も、普通有給とは休みたい所に使えるもんでしょ？と言ったら

ここが普通じゃないのは、知ってるよね？
そう言う当たり前の意見は通らない事もある

と言われましたよ

確かに有給は普通に使えるのですが
代わりを自分で探せ！って事と
お小言がめちゃうるさいだけなんですが
有給使う為にお小言聞かされるのも
◯◯ハラみたいに何か引っかかりません？

もちろん代わりがいなかったら、
お手上げ諦めろとうるさいし、
門前払い、休める提案なんてしてくれません。

自分の出番以外で使え、自分の出番は他の人も迷惑、と人に言い聞かせるように毎回口癖ですよ、この上司

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>> 3 いや、理解してないにもなにも 店長？支配人？仕切ってる1番古い上司 有給を取らせろ！義務だから、と、 経営者に交渉した張本人。 … いや、だからね、労働法って知ってる？
上司が何言ったって、労働者はある程度法律で守られてるの。
上司の発言より法律で決められたことの方が、上なのはわかりますよね。
それに違反してたら、会社側が罰せられるの。
一度調べてみた方が良いですよ。
有給に関する部分だけでも確認して、知識を付けて反論すべき。
社会では知識がないと搾取されます。
面倒くさいかもしれないけど、頑張って。

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どの段階で有給を申請したいの？

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>> 7 普通に有給取りたいだけです。

後1日だけ年末辺りで使いたいな、なんて
皆取ってるんですから、
それで皆取ってるから考えろ、とか言ってるけど、じゃあ通った人はなんなんですか？
皆、そういう時取れないならわかりますがね

私だって、有給はあまり使ってないんです。
1日くらいそういう日取れたっていいじゃないですか？って感じです

そして普通の時もうるさいんです。
迷惑！って

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