すこし、からかった　だけなのに、、鬱

さあ、第三者が多数決で判定してくれるんじゃない?それに従えば

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セクハラ、パワハラって発言をした問題では、無いと思いますよ、加害者の言い分よりも、第三者は、被害者の言い分を聞くと思いますけどね。


確かに、セクハラですよ、兵庫県の知事と同じですよ。

第三者が、入れば、教育的指導だと思います。

力のある人が、ストレスが、溜まってる人に、発言をしたら、言ったと言う問題では、無くて、言われた本人の心の問題なので上司が、指摘をして怒ったと思いますけどね。

貴女が、その被害者に、給料を払って要るのでは、無くて会社が、払って要るのですよ。

貴女が、言う問題では、無いと思いませんか。
貴女は、何様ですか。
出来無いのならば、助ける事があっても、悪口とか馬鹿にしたら、被害者に、したら、上司に、言いますよ。

給料泥棒でも、加害者は、必死のパッチだと思いますよ。

それだけ、馬鹿にされたら、確かに、加害者の言い分は、正しいと思います。

貴女が、上司から厳重注意を受けても仕方が無いと思います。

それが、解らないならば、貴女も頭が悪いと思いますよ。

多分、処分されるとしたら、貴女の方に、なると思いますよ。

謝罪もしないで正当化したり美化するのは、間違いだと思います。

貴女は、他人に指導するだけの器では、無いと思いますよ。

貴女のような人間とは、関わりたく無いと思います。

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これって本当にこの言葉通りですか？
会社って書いてるから中学生の話しじゃないですよね？

高校生でもキツいな〜

いや…小学生でも分かってる子は分かってるかも…

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同僚に嫌がらせするような人間こそいらないよ。今回みたいに会社にとって不利益しかないから。

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答え→面接の時点で人間性全てわからないから

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うん、単純に、そこまで人を見下せたら貴方にそんな気はなくてもサラッと馬鹿にした感じで対応していたんじゃないですかね。通常なら、まともな人が鬱になったその人を『あの人はああいう人だから気にしなさんな』とか言いそうですけどね。そんなに給料泥棒並みに相手が無能なら、貴方の上司に言わないと。
虐めたり傷つく発言をして（自覚がなくても）通常なら、結構痛手を感じるはずなので、優しさが育たない未熟な人が周りにいたら、本来出来る人でも勤まらなさそう。貴方が人事で権限あるなら仕方ないけど、労基にいかれたらヤバイし、恐らく平とか部長クラス程度ですよね。失病手当やら会社に負担かけ続ける事になるので、あまり自分に従えみたいに振る舞っていたら、しらすしらずに貴方側が会社の癌みたいに見られてしまうので、気をつけて下さいね。

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まだこんな事言ってる人いるのか
どっちが害悪か考えればわかるだろうに

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からかってはいけません

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デカい釣り針！

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パワハラ社員ってこんな感じなのね

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あなたは何されても鬱にならなさそう笑

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ふざけてるのかな？批判させるためにわざとやってる？

もし本当なら。何でも「冗談だったと言えばすむ」は通用する世の中だと思わないようにね。

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人を蹴落として笑いを取るなんて、相手が同意してる場合のみ有効

お互い芸人ならわかりますけどね

それもわからない主って、裏では相当バカにされて皆から主嫌われてると思いますよ

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