仕事の注意ってしたらダメなんでしょうか？

Question

できてないことを注意するのってダメなんですか？
新人が仕事できません。入社半年なので当たり前だとは思いますが、ミスが多いので、新人とその教育係に対して毎日のように指摘してしまいます。
だんだん自分が嫌なやつになっていくのが自分でもわかるのですが、できてないないことを注意してできるようになってもらうのは普通のことではないでしょうか？
ネットの意見を見ていると、細かいことを指摘する暇なやつ、面倒なやつみたいな意見も多々と見受けられます。
かといってミスを放任しても良いわけないと思うのですが、周りに注意するような人がいない環境だと、誰かが厳しい役回りをしないといけないのではないのでしょうか？それとも10のうち8くらいできてたら良しとすべきなんでしょうか。

通りすがりさん3 · Answer

教育係が、居るのに、あなたが、注意をしたら、間の教育係の人の立場は、どうなるのですか。

教育係に、アドバイスをするのは、良いけど新入社員には、何も、言わない方が筋道だと思います。

ミスをしてアドバイスをするのは、教育係の人ですよ。

例え部下でも、教育係の立場を考えたら、見て見ぬ振りをする。

そしてアドバイスする時は、教育係の人を誰も、居ない場所でアドバイスをしないと人前で怒るとか指摘すると新入社員と教育係の人にも、悪いと思いますけどね。


金の卵ですよ、教え方も昭和みたいに、しないで今の人は、メンタル面が、弱いからね。

口出しせずに、教育係に任せるべきだと思います。


人間関係が、弱くなりますよ、指摘をした方がね。

怒るよりも、怒られる人の方が辛いのは、解るけどね。

時代が、違うと思います。

匿名さん19 · Answer

大変ですね…注意ではなく、「ここでどうしてもミスしてしまうなら次はこうやって視ると良いと思う」等同じことを繰り返さないための解決策を伝えると良いと思います。ただ「気を付けてね」だけど、「気を付けてるんだけど…うるさいな」としか思われません。
特に若い人は考える力、反省する力がないので解決策を伝える方がいいです
自分のやり方を押し付けると煩わしく思われると思うので「やり方はそれぞれだけど、こうしたらスムーズだよ」等伝え方で相手の捉え方も変わると思います。今の時代すぐパワハラだモラハラだ言われるので難しいですよね

通りすがり · Answer

注意ではなく、お願いします。

そして、ちゃんと出来るまで、時間内に仕上げて貰う。

面倒くさくても、そうしないと育ちません。

教育担当者いるのでしたら、教育担当者にそうさせましょう。

何の為の教育担当者なのか…

Wチェックです。

大変だと思いますが、教育担当者も育ってない。って事なので、ここは真剣に取り組まないと・・・。

自分でやっちゃえば楽ですけど、誰かに任せるのって大変ですよね
主さんにとっても試練(踏ん張りどころ)です

毎日、お疲れ様です。

タラオ · Answer

それでは教育係も新人も育てられない無能上司ってアピールしないで　まず自分が変わらないといけない事に気がつかないとですね。
部下が無能ならその上司も無能がわかります　これを機に考え方を変えて頑張ってみて下さい！

タラオ · Answer

注意するのは上司の仕事ですので上司でないのならアドバイスが良いでしょう。

仕事の注意ってしたらダメなんでしょうか？

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