私が悪いのですが、新入社員に腹が立ちます。

シンプルにイラッとはしますよね。

でもそれは上司の仕事でもある気がします。

部下はそうやって上を動かして力を借りるべき、上司ならやってくれるべきという考えがあるのかもしれません。
それが組織によりけりかもしれませんが、少なくとも私は間違いとも思いません。
権利を主張しているだけですし、総務の指摘もごもっともです。

管理職なら全ての会社のルールを知るべきとは思いませんが、新入社員が使用期間後すぐに有給をとりたいと言うのであれば、あなたが総務に確認するか、新入社員に自分でできるか総務に確認しなさいと指導すべきだったと思います。


ただ、巻き込み事故であなたが気分を害する気持ちは分かります。いらぬ仕事を増やすな〜！（怒）ではありますよね。

• << 3 わかって下さり嬉しいです。 有給とれるか否か、別の社員と相談し「自分もそのくらいの時にとって問題なく取得できたよ。」とのアドバイスからとれると思ったようです。 そして私があまり何も考えずに承認をクリックしてしまいました。 それに有給の理由が、遅刻してしまつたから有給にしたのが1日、ペットを病院に連れて行くのが1日。 もうほんとイライラします。

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主にも非はないとは言わないけど何か腹は立つな

• << 7 腹は立ちます。今の時代言えませんが、色々と非常識だと思ってしまいます。

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>> 1 シンプルにイラッとはしますよね。 でもそれは上司の仕事でもある気がします。 部下はそうやって上を動かして力を借りるべき、上司なら… わかって下さり嬉しいです。
有給とれるか否か、別の社員と相談し「自分もそのくらいの時にとって問題なく取得できたよ。」とのアドバイスからとれると思ったようです。
そして私があまり何も考えずに承認をクリックしてしまいました。
それに有給の理由が、遅刻してしまつたから有給にしたのが1日、ペットを病院に連れて行くのが1日。
もうほんとイライラします。

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>> 3 別の社員さん、無責任な発言すなー！ですね。
その人にも腹いせに文句いいましょ！（笑）

ペットを病院に、、は命で死なれたら困るのでまぁ仕方ないにしても、（それなら欠勤になってもいいからペットを助けたいという気持ちを持って欲しいですが）

遅刻からの有給はムカつきますね。
今は時代が時代だからキツく言えないもどかしさがあるでしょうが、
なめてんの？というか、新入社員がよく有給とかすぐ言えるな〜とお局的な考えもよぎってしまいます。（笑）

でも、権利は権利なので、新入社員は間違っては無いですね。

(･ｪ･｡`)←これくらいの表情で謙虚にいてくれたら少しは苛立ちもおさまるんですけどね。。

• << 8 今の時代言えないですね。 ド新人で有給なんて暗黙のりょうかいで普通とらんやろ‼って思っちゃいます。 給与とか有給とかだけは主張してくるのが今の時代ぽいです。

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気分を害したのはよく分かりますけど、その新入社員が勝手に有給を使ったわけではなく、上司である主さんに『有給申請』して主さんは受領したのだろうからそれは長である主さんが言うべき事だと思います。
有給と欠勤では意味が違うし、有給として取れないと分かっていたら新入社員さんは休まなかったかもしれません。
知らなかった、ごめんね。では新入社員さんも納得できないし、自分で組合なりに言え、と言われても結局『主さんに申請して許可されたのに欠勤になった』と言わざるを得ないわけで、結局、勘違いして有給申請を受けた主さんの責任にしかならないと思うのですが。

• << 9 そうです私の責任です。 なので明日総務に真相を聞いて説明しようと思います。

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でも労基法の基本で管理職は知ってなきゃいけないと思います。取れる日数が在任期間によって違ってて、1か月とかだったら欠勤で。

• << 10 新人の言い分通り、就業規則を見る限りでは確かに取得できそうに思えてしまう文面かつ、システム上申請できているので取得できないとは思わなかったです。

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>> 2 主にも非はないとは言わないけど何か腹は立つな 腹は立ちます。今の時代言えませんが、色々と非常識だと思ってしまいます。

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>> 4 別の社員さん、無責任な発言すなー！ですね。 その人にも腹いせに文句いいましょ！（笑） ペットを病院に、、は命で死なれたら困るのでまぁ… 今の時代言えないですね。
ド新人で有給なんて暗黙のりょうかいで普通とらんやろ‼って思っちゃいます。
給与とか有給とかだけは主張してくるのが今の時代ぽいです。

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>> 5 気分を害したのはよく分かりますけど、その新入社員が勝手に有給を使ったわけではなく、上司である主さんに『有給申請』して主さんは受領したのだろう… そうです私の責任です。
なので明日総務に真相を聞いて説明しようと思います。

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>> 6 でも労基法の基本で管理職は知ってなきゃいけないと思います。取れる日数が在任期間によって違ってて、1か月とかだったら欠勤で。 新人の言い分通り、就業規則を見る限りでは確かに取得できそうに思えてしまう文面かつ、システム上申請できているので取得できないとは思わなかったです。

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>> 10 主さんが勘違いするくらいなら、社員多数が勘違いしているかも。文章の訂正、作り直しが必要かも。主さんは組合員ではないけれど組合から会社に誤解しないために提案はありかと思います。
それから有給の取得理由は聞いたらNG。プライベートを聞いて取得しにくくすると思われるし、実際に数十年前、監督署巡回立ち入りの際にそう言われましたよ。
で遅刻を有給って、遅刻をなかったことにするためただ働き？遅刻しそうだから有給で休みます？普通は事前申請で承認が多いけど。
暗黙の了解はトラブルのもと。就業規則が共通ルール、基準であり、勝手に解釈を変える慣例はNG。
人も社会にあわせてアップデートしなきゃ。

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>> 11 就業規則もおかしいですし、申請できてしまうシステムもおかしいです。新入社員以外は残数がないと申請できないのですが何故か新人はできてしまったみたいです。
有給内容は聞いたわけではなく勝手に向こうが告げてきて突然休んだパターンなので皆知っています。
そのうち1回は本来の交通手段ではない方法で出勤中に軽い事故を起こし遅刻するから…という理由だったので知っているからこそイライラしてしまいました。

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まぁ。主さんは上司として対応されるとおっしゃっているわけですから、ここは共感してスカッとジャパンと行きましょう。

入社早々、有給を使うな新人め！
就業規則がわかりにくいんだよ！
令和の時代。権利ばかり主張されて、板挟みのはお辛いですね。

中間管理職の皆さん。お疲れ生です。

• << 15 ありがとうございます。中間管理職のしんどさを思い知った瞬間でした。 所長とはいえ総務部じゃるまいし就業規則全部頭に入ってるわけねーんだよ‼何でもかんでもこっちのせいにすんな‼ って言いたいです。言いませんけど。

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図太い新人だな…。
入って早々有給取るのもそうだけど、総務に言われたからって上司に面と向かってあなたに非があるというような事をよく言えるよなぁ…。
そのうち皆から嫌われていきそう。
その新人、基本的にワガママだと思うからちょっと気をつけといたほうがいいかも。速攻ハラスメントとかぶっ込んでくるタイプに思える。
変な新人回ってくると疲労がハンパないですよね。仕事だけに集中させてくれと思います。お疲れさまです。

• << 16 そうなんです。ちょっと苦手です。 仕事に対しての熱意はあまり感じないのに給与体系や休日に対しては細かいんです。そういうタイプって仕事も頼み辛いんですよね…

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>> 13 まぁ。主さんは上司として対応されるとおっしゃっているわけですから、ここは共感してスカッとジャパンと行きましょう。 入社早々、有給を使う… ありがとうございます。中間管理職のしんどさを思い知った瞬間でした。
所長とはいえ総務部じゃるまいし就業規則全部頭に入ってるわけねーんだよ‼何でもかんでもこっちのせいにすんな‼

って言いたいです。言いませんけど。

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>> 14 図太い新人だな…。 入って早々有給取るのもそうだけど、総務に言われたからって上司に面と向かってあなたに非があるというような事をよく言えるよ… そうなんです。ちょっと苦手です。
仕事に対しての熱意はあまり感じないのに給与体系や休日に対しては細かいんです。そういうタイプって仕事も頼み辛いんですよね…

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