ハラスメントに該当しますか？

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社会人さん
2023/10/02 22:32(更新日時)

これってハラスメントですか？

上司から以前、このような言動を受けました。
①いくつかの質問をされ、答えていったところ、
それがアスペルガー診断のテストだった。
「その質問には当てはまらない」と答えても、
「いや、でもあなたこういう傾向あるよね？」と、無理矢理当てはめようとしてくる。

②精神科に通院しており、会社には報告済みだが、
上司から「あなたは、強迫性障害だと思うから薬を飲むよりカウンセリングを受けるほうがいい」と、伝えられる。

このように、医者でもないにも関わらず、
障害の疑いをかけられ、ショックを受けています。

実際、診断されたこともなく、対人関係のトラブルも過去にありませんし、強迫観念のようなものもありません。

これを受け、上司以外の人からも障害者のように見えてるのかなと考えるようになり、
人と接するのが怖くなりました。

ハラスメントとして、窓口に相談することは可能でしょうか？
ハラスメントとして、取り扱える内容に等しいでしょうか？

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No.3890203　2023/10/01 23:12(スレ作成日時)

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No.1 2023/10/01 23:46
匿名さん ( 30代 ♂ QTWASb )

主さんが精神科に通院してる事実を上司が知ってる以上そういう目で見られるのは仕方の無いことだと思います。

＞実際、診断されたこともなく、対人関係のトラブルも過去にありませんし、強迫観念のようなものもありません。

＞これを受け、上司以外の人からも障害者のように見えてるのかなと考えるようになり、人と接するのが怖くなりました。

では主さんは何故精神科に通っているのですか？そして精神科の診断書は提出していますか？

診断書に基づきそれ以上のことならはハラスメントとも言えますが、診断書も出さずただ通ってるだけと言うのでれば上司もどの部分がどれだけ悪いのだろうと考えてしまうのでその行動になっとすればハラスメントにはならないと思いますよ。

No.2 2023/10/01 23:56
社会人さん0

>> 1 回答ありがとうございます。
抑うつで通院しており、休職予定はないので特に診断書の発行、提出はしていません。

No.3 2023/10/02 01:33
匿名さん ( 30代 ♂ QTWASb )

>> 2 診断書ってね休職予定の有る無しで提出ものではありませんよ。

職務上万が一支障が起きることが想定される場合歯提出義務があります。

上司の方も普通の一般社員さんと比べて気に係る部分があったからそういう対応に出たのではありませんか？

主さんか職務職務上何も問題なかったからそん質問はされないと思いますよ。

主さんは普通だと思っていても周りから見ると少し変だぞと思わせてしまってるのだと思います。

しかも抑うつなら感情の起伏や思考の変化は本人がきづかづとも確実に出てると思いますよ。

そんな中で主さんを精神科に通ってるのだから特別扱いしろとでも言いたいのですか？

そうじゃないなら今の実情を診断書として提出するのは雇われる側の義務でもあると思いますよ。

<< 7 逆に提出してしまうと、それこそ特別扱いしろと言っているようなものだと思い、提出を躊躇っていました。実際、上司が私の扱いに困っているのは事実だと思います。今一度、自分の行動を見直したいと思います。こんな状況で、仕事をしていては会社にも迷惑がかかるので退職や休職も視野に入れます。

No.5 2023/10/02 03:05
匿名さん4

それは労災認定基準のハラスメント（中）程度、精神的攻撃に該当します

同じことが繰り返されるようなら、ハラスメント（強）に認定されます

労災認定基準は3年前に厚生労働省から各都道府県労働局に通達が出されているので、ここの素人ではなく労働局に相談して下さい

<< 8 回答ありがとうございます。外部に相談もありですね。

No.6 2023/10/02 07:00
社会人さん6

上司は…サイコパス並みなのか、ボンクラなのか🤣

思考が小学生みたいな…🤣

きっと…(俺の予想は外れない❗)としか思ってなさそう。
モラハラにも思える。

多分、上司の「そうなるよね？」などの問いに同調したら、ニヤつくはず。

うちの会社にもそんな上司みたいな奴がいるけど、皆、面倒だから非常識な事を言ってるのも承知でヨイショ❗しまくり。私が正論を言おうものなら止められます。

お陰様で社内では陰で「あの上司さん、おかしいよね…」と。
部内でも上司だけが話を切り出すばかりで、上司が話題提供しないと静まり返るし、上司が居ない時にしてた話を耳にすると根掘り葉掘りと把握しようと聞き出そうとする。

支配者なんだろうね。
得しない内容には「どうでもいい」って言うし。

支配したい人って…哀れに感じる。
間違っていても誰かからの訂正を受け入れないから、ずっと勘違いしたまま、恥の上塗り。
…と、私はうちの上司にそう思ってあげています。
正しい事ならば「いい上司で良いね」と言われるはずなのに、誰からも言われない。
ただ、仕打ちは知ってるから誰も罵れないのも現状。

よく聞くのは「ここだけの話だけどね…」をされるし、此方からもする。
私は同じ内容を話さないから、誰が上司と繋がっているかが解りやすい。

漏らされた時には逆にカマかけてしまう。
ヤベッ❗となると目を逸らす人の心理も面白い。

<< 9 回答ありがとうございます。支配欲はあると思います。どこにでもそんな人いるんですね。

No.7 2023/10/02 20:28
社会人さん0

>> 3 診断書ってね休職予定の有る無しで提出ものではありませんよ。職務上万が一支障が起きることが想定される場合歯提出義務があります。 … 逆に提出してしまうと、それこそ特別扱いしろと言っているようなものだと思い、提出を躊躇っていました。

実際、上司が私の扱いに困っているのは事実だと思います。

今一度、自分の行動を見直したいと思います。

こんな状況で、仕事をしていては会社にも迷惑がかかるので退職や休職も視野に入れます。