事務員にみなし残業

一般的ではないと思います。
業種によりますね。

私はとある建築系の事務員をしていましたが、取引先の都合で業務量が変動するため、みなし残業ありでした。かつ、会社のみ営業日である土曜も出勤でした。
実際に多忙だったのでみなし残業分はゆうに超えて仕事してましたね。結局身体壊して辞めちゃいましたけど。（辞める時、みなし残業分以上に働いた分の残業代が出なかったことは労基にチクりました。）

さて主さんの場合ですが、不必要なみなし残業に付き合わされるのは明らかにおかしいです。
本来ならば職種ごとの勤務実態に合うよう、会社側が社内規程を変えるべきです。
ところで土曜出勤というのは、みなし残業を満たすために自主的に出勤してる（または強要されている）ということですか？
そうだとしたらますますおかしいです。
会社の定めた営業日以外で働く場合、休日出勤手当が発生するなど、勤怠処理上色々あるはずなので。
また、会社の社労士はあんま過信しない方がいいです。グレーなところをかいくぐる社労士もいると労基の方から聞きました。

色々と怪しいので、一度労基に相談してみてはいかがでしょう？
不必要な土曜出勤も時間と体力削られて、長い目で見たら人生のロスです。
ていうか主さんの職場の空気的に話し合いが通じそうにも見えないので（同調圧力がすごそう）、いっそ転職も視野に入れてみるのもいいかもしれませんね。

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>> 1 お返事ありがとうございます。
休日に出勤しても
みなし残業時間以内なら
休日出勤ではなく、残業になるみたいです。
変形労働シフト制ではないのですが、不思議です。

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>> 2 雇用契約書は確認できますか？
勤務実態から完全週休2日制ではないと思われるので、「完全」がつかない週休２日制ならば土曜出勤はありえます。

■土曜出勤について
私の職場では隔週土曜休みで、営業日カレンダーであらかじめ出勤の土曜と休みの土曜が定められていました。
年間休日も法定を守っています。
もし休みの土曜に臨時で出勤することになったら当然休日出勤割増賃金が支払われます。
逆に出勤することが予め決められてる土曜は平日と同じ扱いです。

主さんのところは営業日カレンダーはありますか？
それともみなし残業分を満たしてないなと思ったら自主的に土曜出勤をするということですか？
仮に毎週だと年間休日の上限が守られなくなる恐れがありますが…。

■年間休日について
法定労働時間とは1日8時間・週40時間を原則とする、労働時間の上限です。
これを超えて働かせるには労使協定（36協定）を結ばなくてはいけないのですが、主さんの会社ではみなし残業があるので36協定は締結されているはずです。

労使協定による時間外・休日労働の上限は、月45時間・年360時間と定められています。
この時間に収まる範囲であれば、年間休日が105日を下回っていても法令違反とはなりません。

もしかしたら範囲内に収まってるのかもしれませんが、確実なことは言えません。
やはり労基の社労士さんに相談するのをお勧めします。

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みなし残業代付、事務員です。
めちゃくちゃ暇です。
1年で繁忙期の1ヶ月だけよく働いてますが、残業した事ほとんどないです。
うちの場合はですが、基本給が安めで、プラスアルファを厚くする事で、普通程度のお給料貰ってる感じなので、主さんの様なことは言われた事ないです。
最初から基本給高いと、昇給やボーナスに関わってきますからね...
会社ってそういう狡い所あるので、従業員同士で争わず、会社に文句言うのが1番良いと思うのですが。
他の方も言ってますが、労基に相談が良いと思います。
頑張って！！！

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