友人の職場での悩みについて

Question

自分の会社に入社してきた友人の職場での悩みについて相談させていただきます。

今の職場は元々、私が一年前に派遣として半年程働いてから今年の春から契約社員として会社に入り直した形で働いています。

友人は元々、保育園で保育の補助として働いていましたが人間関係が理由で、前々から辞めたいと私と会うたびに言っていました。
私は何となくの会話の流れで
「今の会社は、髪色とかも自由だし化粧も自由やからすごくありがたい」と言うと
友人から「髪色が自由とか最高じゃん！その会社是非紹介して」と言われたので
紹介しました。

私の会社は人手不足で、人員確保に困っていたので上司も友人が入社してきたのをすごく喜んでいました。
私が契約社員になるタイミングと同時に
友人も春から契約社員として入社してきたので
友人が仕事を始めてもう少しで半年になります。

問題はここからなのですが、この前友人から
仕事終わりにLINEがきていて
「私の仕事の覚えが悪くて、周りの先輩も
入りたての時と比べて話しかけてくれなくなったし
仕事の事で念の為に他の上司に確認とってみたら
お前、自分で何言ってるのか分かってんのか？（笑）
思考停止してんじゃないのか（笑）と
笑いながら他の人がいる前で馬鹿にされた。
それが悲しくて、腹立たしくて、、
自分で最初の頃よりは仕事がちょっとずつでも
できてるつもりなのに
周りの先輩から見たら、私はまだまだらしくて。
自信がなくなってしまう」というような内容でした。

一部の先輩からは友人が挨拶をしても
無視されるようになったらしいです。
同じ部署で働いていますが、作業している所が少し離れているので私も友人の状況を把握していませんでした。


友人がこれから仕事しやすくするために
どのように声をかけたら良いでしょうか？

通りすがり · Answer

残念ですが、友人のお話を聞くだけで大丈夫ですよ。

友人の言ってる事が本当なのかもわかりませんし
実際に不適切な暴言吐かれてるところに遭遇したなら、経緯確認からですね。

主さんではなく、更に上とか、人事部、コンプライアンス委員会や、第三者機関に相談する案件になります。

おしゃべり好きさん3 · Answer

タイミングで助けられそうな時があれば助けてあげれば良いと思うし、状況が何か分かった時はアドバイスしてあげれば良いかと思う。

何もできない時は話を聞いてあげる事しかできないよね。

匿名さん2 · Answer

1さんと同じ意見です。肯定も否定もせずにただ話を聞くだけが精一杯だと思います。
あなたが余程仕事の教え方が上手なら良いけど、普通の人は周りが困るレベルで仕事ができない人を使い物になるようにするのは厳しいし。
仕事のフォローにも限界はあるだろうし。

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