退職方法について

Question

退職を考え、2回上司へ退職したい旨を伝え
今育休に入ってる人が戻ってきて、それでも辞めたかったら辞めたらいいんじゃない？と言われました。
しかしその人が復帰するのは早くても来年の4月くらいです。
その間私は今のまま仕事を続けないといけないと思うととてもしんどいですし、育休中の人が復帰したら辞めたきゃ辞めればいいという事はただの人員不足を補っておくための社員なんだな、と思い、今のまま働き続けても人生損する気がしてたまりません。
2回退職したいこと伝えてもダメだったので、もう強行突破で、退職届と自分の思いのたけを綴った手紙を上司の机に置いて、もう出社しない様にしようかと考えてます。
しかし、やはり非常識かなぁと思いつつ、でも上司に結局言いくるめられてしまう自分も情けないですがこれしか方法がないかなぁと思ってます。
でもこの手段は止めたほうがいいですかね‥？

匿名さん2 · Answer

直属上司が受けてくれないなら、本部とか人事に言いましょう。
退職できない、なんて事はないです。

匿名さん1 · Answer

確か退職届を提出して2週間後には辞めれるはず

その2週間でしっかり引き継ぎすれば、会社側は文句はいえませんね

自分の人生、自分で決めていいんですよ、誰の許可もいらないです

ただ、退職するにはちゃんとしたルールがあって、雇用契約書に書いてあるか、書いてなければ労働関係の法律があるから調べてみてください

あと割りとすんなり辞められる方法としては『もうハローワークに求職申し込みしました』って、はっきり言ってしまうことです

ハローワークは無職になってからもあれこれお世話になるので、最寄りの所に一度行ってみたらどうですか

失業手当ての給付金とかもあるので(自己都合退職はすぐには給付金でませんが)下調べしておいて損はありません

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