ナメた態度

Question

ナメた態度をしているので腹が立ちました。
 この程度で腹を立てるのは器が小さいでしょうか？
 内容は以下になります。 4年前中途入社してきた男が僕の職場へ異動になり、仕事の指導をしています。 20代のうちに2回転職した後、こちらへ中途入社したそうです。
 
 相手は４つ歳上？（30歳？）ですが、社歴で言えば僕の方が上。歳上の部下となりますが、僕はさん付けで呼び、相手からは君付けで呼ばれています。
 
 仕事の指導はまだ２日しかしていません。初日は仕事の合間に世間話や相手のことを色々聞いてみたりと、積極的に話すことを心がけていました。
 ２日目には「俺仕事教えて貰う立場なのに、昨日はフランクに話し過ぎたよね。だから今日は真面目な感じを演じるね、ははは笑」と言っていて「別に気にしてないですよ。」と返しましたが、内心イラッとしました。
 別に言う必要のないことですよね。
 
 一つ一つの動きが遅い、ボケーっとしてる、声が小さい。
 僕より社会人経験あるのに、この程度なのか。随分ナメた態度だなと感じ、それ以降必要最低限のことは話さず、無理に愛想良く話さないようにしました。
 話を聞いた限りでは、あまり努力をしようとしない人らしく、そりゃあ20代で2回転職することにもなるよなと納得しました。
 これから仕事で関わることを考えると、イライラします。
 
 今と変わらず、無理に愛想良く接さず、必要最低限のことしか話さないようにするのが無難だと思うのですが、どう思いますか？

匿名さん1 · Answer

イラッとくるだの言ってる時点で部下を持つ器じゃないよね。
感情優先で仕事するひとは部下を持つべきじゃないよ。

匿名さん1 · Answer

部下の方がコミュニケーション能力高くね？

ナメた態度

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