仕事の人間関係、進め方について意見お願いします。

どちらかと言うとガツンと言う相手は先輩ではなく所属長だと思いますよ。先輩にはその事業における責任もないし、主さんに対する責任も何もないですから。

しかもその先輩はその事業の詳細まで煮詰めているのですか？詳細まで考えてないなら何度聞いても出てこないと思います。

所属長に、これでは進められない、自分では力不足なので責任者を代えてください、と。

• << 4 >所属長に、これでは進められない、自分では力不足なので責任者を代えてください、と。 ありがとうございます。 参考になります。

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まず、
「中堅団体職員」って何ですか？
抽象的過ぎてよく分かりません。
その情報から何をイメージするといいですか？


それと、
「ガツンと言う」とは、
具体的に何を言うのですか？
僕なら「先輩、ミーティング30分お願いします」と頼み、
こちらの疑問点、先輩が答えるべき部分を擦り合わせて、
回答の用意をしてもらいます。
後日、その回答をもらいます。
僕の場合「ガツンと言う」というニュアンスに該当する部分がありません。

仕事というのは、「自分の気が済むようにやる」ものでも、「わざわざ喧嘩腰にする」ものでもないですよ。

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>> 2 >僕なら「先輩、ミーティング30分お願いします」と頼み、
こちらの疑問点、先輩が答えるべき部分を擦り合わせて、
回答の用意をしてもらいます。
後日、その回答をもらいます。

擦り合わせをしてもらえない場合はどうするのですか？
回答が、あなたの仕事だからで終わるんですけど。
仕事とは、それぞれ相手の立場にたって、ベクトルを向けて協力することではないのですか？

• << 5 僕との会話が噛み合ってない点が気がかりです。 擦り合わせのミーティングをしてもらえるまで辛抱強く交渉するのが あなたの仕事だと思いますよ。 相手にその理解がないなら、それは上司に相談することですね。

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>> 1 どちらかと言うとガツンと言う相手は先輩ではなく所属長だと思いますよ。先輩にはその事業における責任もないし、主さんに対する責任も何もないですか… >所属長に、これでは進められない、自分では力不足なので責任者を代えてください、と。

ありがとうございます。
参考になります。

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>> 3 >僕なら「先輩、ミーティング30分お願いします」と頼み、 こちらの疑問点、先輩が答えるべき部分を擦り合わせて、 回答の用意をしても… 僕との会話が噛み合ってない点が気がかりです。

擦り合わせのミーティングをしてもらえるまで辛抱強く交渉するのが
あなたの仕事だと思いますよ。
相手にその理解がないなら、それは上司に相談することですね。

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>> 5 すいません。具体的に書きすぎてもと思い、会話がズレていました。

新しい企画を実施するにあたり、外部の人に仕事を依頼するんです。
先輩が相談もなしに決めた候補の人と、簡易な内容を放り投げなげられたので、
自分としては、依頼するにあたり企画の「具体的な内容、目的」が分からないと依頼するにしても相手も困りますし、自分も困ります。
依頼する人は自分も先輩も面識ありません。

従って、依頼するにあたり、企画の意図や
お願いしたいことを「明確」に示してくださいとお願いしたんです。

記述のとおり、私が候補の人と簡易な内容を考えただけです。
あとは自由にやってくださいと言われました。
その企画っていうのが１つではなくて、複数あるんです。

自分の仕事スキル的にはこなせるんですが、進め方に納得いかなくて。

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>> 6 聞くかぎり、
別に問題なさそうですよ。

なんとなくで企画され、
委託先も決まって
あとはよろしくなら

主さんの好きにすればいいと思うのですが



何の問題があるのでしょう。



それにしても
「そんな仕事」が世の中にあるものでしょうか？
僕にはそれ自体が不思議です。質問にも答えてもらってないので、
やはり会話は成り立ってません

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>> 7 そんな仕事が世の中にあるものなんです。
世の中は広いですよ。

ありがとうございました！

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