会社で無視

おかしくないですよ。
直属の上司、それで反応が薄ければもう一つ上の人もしくは人事部。
それでだめなら労働組合や総合労働相談センターなど社外の相談窓口はいかがでしょう(検索してみてね)

余談ですが、改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）により大企業は既にハラスメント相談窓口の設置が義務化されています。
中小企業は2022年4月から義務化されます。

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総務に言ってもどうにもならないんじゃない？
話すなら上司、または上司よりも上の立場の人。

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その理由を聞いてみてはいかがでしょうか。

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上司に、報告が相談が出来無いのですか?

目安箱みたいな工夫は、無いのですか?
大手のス一パ一とか袋に移し変える台にもあるけど。
会社にも、タイムカード機械の横とかに?
総務部に、貴女が直接に行くと上司を飛ばして貴女に悪いイメージが、上司に思われたり、又は、幹部に上司が管理責任を問われて貴女の立場もよく思われないかも?

噂とは、普通は、勝手に尾ヒレを付けて大袈裟に成るからね。

まして５人一組の部署だと噂が独り歩きするからね。

女性の職場には、ありガチな事ですからね。

普通ならば、身に覚えが無いのなら、知らぬふりをして働かなさいと言うけど。
上司が、１枚噛んで要るのならば、心療内科で診断書を書いて貰って総務部に訳を話して診断書を提出したら?

会社としては、地位のある医師の書いた診断書ならば、信憑性があるので、もし、受け付けないと言うならば、組合があるならば、報告をするし、無いのならば、貴女の会社の地域の労働基準監督署で相談をしてみたら?
最後の手段だけどね。

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夕方からの工場勤務のパートなんですが相談できる社員がいません。
昼間は沢山社員はいるようなのですが夕方は社員が少なく若い社員が２人なんです。
自分の息子より若い社員に相談するのもって思ってしまいます。

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＞言ってもいないことが私が言ったことになっていて

何を言ったことになってるんですか？
どうして、言ってないことが言ったことになってることを知ったんですか？

その場で「そんなこと言ってないけど、誰がそんなこと言ってたの？」って聞かなかったんですか？
その都度、その場で誤解を解いた方が、面倒臭いことにならないと思いました。
じゅんさんが、誤解を解く能力がある人だと分かれば、知らないところで勝手なこと言われることも減るんじゃないでしょうか？
言ってる側も「適当なことを言いふらす人」と特定されるのは嫌でしょうから。

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>> 6 一緒に仕事している同僚の１人と社員が同棲してると総務に電話したらしいです。
私はそんなことしてないと言ったのですが私しかそんなこと言う人はいないと言われ無視がはじまりました。
働く時間を変更してもらおうか？とも考えていますが私は何もしていないのに何で？と私は私で納得できません。
でも一緒に仕事する事は私の心がおかしくなりそうです。

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