職群の差ってありますか？

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社会人さん
2021/06/13 07:13(更新日時)

みなさんの会社では職群の差ってちゃんとありますか？

私の会社は総合職、地域限定職、一般職と3つの職群があります。
総合職は基本高学歴、全国転勤あり、転勤者以外は本社で働いています。
地域限定職は指定された地域内で異動ありの総合職、一般職は昇給、異動がない職群であり、基本は支社やカスタマーラインに配属されることが多く、その分総合職とくらべお給料がかなり低いです。
しかし、現状はその職群の決まりがあってないようなもので、一般職と地域限定職が総合職と同じく本社で同じ仕事をこなしたり、一般職なのに異動することもあります。

そんなこともあり、総合職と一般職は仕事量は同じなのに給料の差が激しいことや、総合職なのに10年以上本社にいる人、
地域限定職なのに異動しない(異動できない、本社で働けない)、一般職なのに異動する、、など、地域限定職や一般職の社員から不平不満の声が上がっている状況です。

人事部は職群の差を明確にする施策や、むしろ垣根を無くして皆がいろんな事にチャレンジできる施策を打ち出しているようですが、それも本社の総合職が決める施策であり、期待ができずにいます。
総合職転換試験も理由がわからず落ちたり、人事部と顔がきく人が自然と総合職転換に成功したり、、、。
言い方はすごく悪いのですがやはり総合職ファーストなところがあります。。

俗に言う大手企業なので人が多い分いろんな人がいて仕方ない部分はあると思うのですが、うちの会社が変なのかな、、？と思うことが沢山あります。。

転職経験もなく今の会社しか知らないので、こう言った職群によって不平不満ってつきものなのでしょうか。
職群をうまく活用し社員のワークスタイルを形成できているといった例もあれば教えていただきたいです。

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No.3310209　2021/06/12 23:19(スレ作成日時)

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No.2 2021/06/13 07:13
事務員さん1

転勤なし一般職で雇い入れられたのに、転勤命令を出されたら、生活の基盤自体が揺らぎかねないですよね。
雇用契約ないし、労働条件通知書を確認された方がいいのでは？
就業規則ではどのように明記されていますか？
俗にいう大手、なら、その辺はきっちり制度化されているんじゃないですか？
総合職への転換試験についても、判断基準も作ってあるでしょうから、落ちた理由が思い当たらないなら、人事にフィードバックを求めるべきかと。
転勤あり総合職なのに本社に10年以上いる、は、あり得ると思いますよ
本社の中で部署異動を繰り返している、とか
人事異動は複数の勤務地とのパズルのようなものですから
それか、本社に置いておく必要があったのかも

ちなみにちゃんと機能している職場を知っています。
主さんの会社でいう転勤なし一般職と転勤あり総合職の2パターンですが、転勤なし一般職の人はずっとそこにいて職場や顧客、土地柄など、長年知っているので、総合職の人が転勤してきても頼りにされ、その人たちの支えにより総合職の人が最前線で活躍できるという、頼り頼られのいい関係です。