人が辞める会社に残りたいけど、悩む。

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教えたがりさん
2021/03/22 16:00(更新日時)

IT系の小企業で4年ほど働いています。
今年結婚し、後2年以内には子供を欲しいと思っています。

去年の秋から、何故か人が数人立て続けにやめていっている状況です。
経営難では無いと思います。
（コロナでボーナスがなくなったりする程度はありましたが）
仕事は次々に来るので忙しいですが、激務ほどではなく残業を強いられたりしません。定時には帰れるよう調整はしてもらえています。
若い人や独身が多い会社なので、妊娠出産や育児に関わる制度の利用者は去年会社設立以来初めてお二人利用した程度だそうで、そこらへんは未知数です。
就業規則にもかっちり産休育休の制度があること、時短が可能であることは決められています。
ただ、産休育休はしっかり取れるようです。結婚した際に、子供を産んでも仕事を続けたいと社長にお伝えしたときに、会社としてしっかりそこら辺はサポートしていくと言ってもらえました。

私は、できれば今の会社にいたまま子供を産んで、育てていきたいと思っています。
裁量性なので時間の融通は効くし（社内でもそこらへんはゆるいです）

ただ、元々人の少ない会社ではありましたが
去年からの退職者が連続していることが少々気がかりです。
コロナの影響？にしても、IT系が影響されるのか…と疑問はあります。

今の時点では私にはこの会社が合っているし、このまま残ろうと決めているのですが
もし会社に何かあったとき、転職してすぐ子供を作るのは常識的にダメですよね……私と夫の年齢的に、あんまり先延ばしにはしたく無いと思っていることも今の会社に残る理由です。

退職者が連続しているのは何かの予兆でしょうか？

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No.3233675　2021/02/11 09:42(スレ作成日時)

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No.1 2021/02/11 16:50
好奇心旺盛パンダさん1

小企業に限らずある程度の人の出入りはつきものだと思います。

No.2 2021/03/22 16:00
おしゃべり好きさん2

（コロナでボーナスがなくなったりする程度はありましたが）理由はズバリこれじゃない。ボーナスが出ないとわかった時点で、一般的には離職者はたくさん出るし。

仕事量が同じなら、売り上げは前年比大きな－ではなさそうだから。コロナに託つけた内部留保金の拡大を謀ったんでしょう？勿論、ボーナスは会社にして見れば義務ではないけど。

内部留保を拡大したり、経営者や役員だけが高級車を乗り回す様な馬鹿社長の居る会社に、将来も未来もないからね……あとは主さんの考え方次第じゃないのかな。

ボーナスが出ない＝絶望的と捉えるのか？比較的縛りがゆるく、競争や残業のないゆるい会社に居れるだけ居座り、腰かけにしてやるかは。その人考え方次第だし……