時短子持ち、正社員か派遣か

子供がいるなら正社員でいた方がいいと思いますよ

派遣ならいつ切られるかわからない、子供都合の休みがとりにくい

• << 6 キャリアも子育てもは欲張りすぎですよね。 散々先輩方をフォローしてきた結果がこれで納得いきませんが、正社員でいられることに感謝しなければですよね。

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正社員


お子さん
1人のつもりでも
病気とか怪我もあります。


はっきり言って、正社員の世迷言だと思います

• << 7 おっしゃる通りだと思います。 キャリアも子育てもは欲張りすぎですよね。。。 ゆくゆくは今の会社で希望の部署に行けるように努力するのが安全ですよね。

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難しい選択です。
派遣ですぐに雇ってもらえるか、仕事や対人関係になじめるかが問題ですね

• << 10 どんな仕事も対人関係が一番ですよね。今が最悪なら乗り換えるのもありと思えるかもですが、対人関係に関しては不満少なめなので迷いどころです。。。

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働けるならわたしは正社員の方がいいと思います😥💨
場所は職種は主さんのいい通いやすく、やりがいを感じられるところにしてください！

• << 8 正社員に勝るのもなしですかね。。。 近くに越したことはないですよね。ありがとうございます。

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なにが大事か優先順位を考えます。私なら新しい仕事だからやめるということは考えないで、いったんはやってみますかね、

• << 9 一旦やってみた結果この考えに至ったのですが、まだ4、5か月なので甘いですかね。。。ありがとうございます。

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>> 1 子供がいるなら正社員でいた方がいいと思いますよ 派遣ならいつ切られるかわからない、子供都合の休みがとりにくい キャリアも子育てもは欲張りすぎですよね。
散々先輩方をフォローしてきた結果がこれで納得いきませんが、正社員でいられることに感謝しなければですよね。

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>> 2 正社員 お子さん 1人のつもりでも 病気とか怪我もあります。 はっきり言って、正社員の世迷言だと思います おっしゃる通りだと思います。
キャリアも子育てもは欲張りすぎですよね。。。
ゆくゆくは今の会社で希望の部署に行けるように努力するのが安全ですよね。

• << 12 因みに ご理解されていない様なので 追記しますと 正社員は手取り少なく見えても、実際の支給給与は年度末の総所得の1.5倍~3倍のコストを会社はかけています。 そもそも雇い入れの時点で求人募集、 教育して育て、そこからコストをかけ、今回は産休、育休も出している。(私の積み立てた雇用保険よ?と思います？) 退職金を積立て、労災、健保、厚生年金の一部負担、有給休暇はあくまでも会社の自費負担での福利厚生です。 基本給、ボーナス。 他にも、会社により、 社食、住宅手当て等、イベントのある場合も。 簡単に首を切る事も出来ませんし、 辞めるとなったら退職金を支払う事になります。 正規雇用の社員は雇われとして守られています。 派遣は時給で手取りから色々引くわけで、簡単に首を切れます。 派遣で好きな働き方の可能な多種多様な有資格者で実務経験あるならともかく、 産休明けに、元いたポストに戻れなかった、 今のお子さん1人に12年程は手のかかる人が 産休、育休明けに辞めよっかなっていう考え 甘いし迷惑です 周りは主さんが抜けた穴をカバーしていたのです。 そんな人は辞めて良いってありますが、だったら出産退職すべきかと。 参考にどうぞ 参考URL:正社員を雇う費用！社員一人にかかる費用 https://fujiko-san.com/blog/hire-regular-employees/

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>> 4 働けるならわたしは正社員の方がいいと思います😥💨 場所は職種は主さんのいい通いやすく、やりがいを感じられるところにしてください！ 正社員に勝るのもなしですかね。。。
近くに越したことはないですよね。ありがとうございます。

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>> 5 なにが大事か優先順位を考えます。私なら新しい仕事だからやめるということは考えないで、いったんはやってみますかね、 一旦やってみた結果この考えに至ったのですが、まだ4、5か月なので甘いですかね。。。ありがとうございます。

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>> 3 難しい選択です。 派遣ですぐに雇ってもらえるか、仕事や対人関係になじめるかが問題ですね どんな仕事も対人関係が一番ですよね。今が最悪なら乗り換えるのもありと思えるかもですが、対人関係に関しては不満少なめなので迷いどころです。。。

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そんなスタンスでいられると会社には迷惑な存在なので、ハケンにすべきですね。正社員で働いている人たちは責任感を持って、毎日一生懸命です。ハケンはその場限りの渡り鳥。
ハケンに切り替えてどうか、職場の人には迷惑かけないであげてね。

• << 13 もちろん、正社員でも派遣でも産休前も明けてからも変わらず、責任を持って毎日一生懸命に働いていますよ。評価もいただいています、、、そこは、仕事ですからもちろんきちんとやっています。 その上で、のお話です。ご回答ありがとうございます。

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>> 7 おっしゃる通りだと思います。 キャリアも子育てもは欲張りすぎですよね。。。 ゆくゆくは今の会社で希望の部署に行けるように努力するのが安全… 因みに
ご理解されていない様なので
追記しますと

正社員は手取り少なく見えても、実際の支給給与は年度末の総所得の1.5倍~3倍のコストを会社はかけています。

そもそも雇い入れの時点で求人募集、
教育して育て、そこからコストをかけ、今回は産休、育休も出している。(私の積み立てた雇用保険よ?と思います？)
退職金を積立て、労災、健保、厚生年金の一部負担、有給休暇はあくまでも会社の自費負担での福利厚生です。
基本給、ボーナス。

他にも、会社により、
社食、住宅手当て等、イベントのある場合も。
簡単に首を切る事も出来ませんし、
辞めるとなったら退職金を支払う事になります。

正規雇用の社員は雇われとして守られています。

派遣は時給で手取りから色々引くわけで、簡単に首を切れます。

派遣で好きな働き方の可能な多種多様な有資格者で実務経験あるならともかく、
産休明けに、元いたポストに戻れなかった、
今のお子さん1人に12年程は手のかかる人が
産休、育休明けに辞めよっかなっていう考え
甘いし迷惑です
周りは主さんが抜けた穴をカバーしていたのです。
そんな人は辞めて良いってありますが、だったら出産退職すべきかと。

参考にどうぞ
参考URL:正社員を雇う費用！社員一人にかかる費用
https://fujiko-san.com/blog/hire-regular-employees/

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>> 11 そんなスタンスでいられると会社には迷惑な存在なので、ハケンにすべきですね。正社員で働いている人たちは責任感を持って、毎日一生懸命です。ハケン… もちろん、正社員でも派遣でも産休前も明けてからも変わらず、責任を持って毎日一生懸命に働いていますよ。評価もいただいています、、、そこは、仕事ですからもちろんきちんとやっています。
その上で、のお話です。ご回答ありがとうございます。

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