これはパワハラですか？

パワハラになると思うので，言われた事を記録(いついつどんな事を言われたとか)しておいて，会社のそういう窓口かもっと上司に相談するのが良いと思います。

• << 3 はい、どちらにも伝えようと思います。 しかし、揉み消されてしまうのですかね😢

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パワハラだと思うし在宅勤務と自宅謹慎をごちゃ混ぜにしている時点で頭おかしいと思う。

ただね、圧倒的におかしな人間に心乱されるのは損だよ。まともな人間に自分の欠点を指摘されれば凹むけど、バカの戯言は右から左に受け流せばいい。

• << 4 そうですね。 受け流しができると良いですよね。 まだまだ、どうしても自分は受け流しができません 何で受け止めてしまい体調が悪くなるのに、できないのが辛いです。

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>> 1 パワハラになると思うので，言われた事を記録(いついつどんな事を言われたとか)しておいて，会社のそういう窓口かもっと上司に相談するのが良いと思… はい、どちらにも伝えようと思います。

しかし、揉み消されてしまうのですかね😢

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>> 2 パワハラだと思うし在宅勤務と自宅謹慎をごちゃ混ぜにしている時点で頭おかしいと思う。 ただね、圧倒的におかしな人間に心乱されるのは損だよ… そうですね。
受け流しができると良いですよね。

まだまだ、どうしても自分は受け流しができません

何で受け止めてしまい体調が悪くなるのに、できないのが辛いです。

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パワハラですね。

対策としては日常の録音は必須。あとは相談になるわけですが、相談できる部署や担当者っていますか？あと主さんの会社の社風ってどんな感じなんでしょうか？

主さんがパワハラを受けているのに周りは見て見ぬフリなのか、それとも同様な扱いを受けて反感を持っているのか。上司の“お前ら”と言うのは少なくとも複数名いるんですよね？

例えば主さんが危惧してるように、揉み消しや曖昧にされて終わることって多いと思うんです。結果、声を上げた自分が悪者にされて居場所が無くなり退社なんてことも。

なので、まずは味方探しが必要。同じくパワハラを受けてる同僚、あとは状況を事前に相談できる上司より上の公正な立場の人間。所謂、根回しってやつです。

声を上げる社員が多ければかき消すことが困難になり、会社側は見過ごすことができなくなる。録音の証拠を押さえておけば上司の言い逃れを防ぐことができる。そして上司の対立関係にある人、もしくは公正な立場の人も相談を受けていたと参加できれば更に信憑性が上がる。

自分の居場所は確保しつつ、上司を飛ばすなんて簡単にはできません。最低でも上に書いたことは必要かと思います。だって、上司に面と向かって喧嘩を売るわけですからね。やるならやるで息の根止める覚悟でやらないと、しっぺ返し喰らったらその時点でアウトです。

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>> 5 ありがとうございます。
五さんの仰ることは、やはり既に考えておりました。

一番酷いパワハラ被害は私です。
実際に、鬱病になり休職しました。
復職後も、嫌がらせは続いてます。

復職後も、体調の様子を心配して聞かれたことは一度もないです。

恐らく、鬱病になった社員など辞めてほしいのだと思います。

他社員も、上司の１強独裁で言論の自由がない中、面倒くさいので逆らうことなく従っています。

私の考えは、先ず上の何人か
上司に普段の事実を話して相談する。
会社のパワハラ通報窓口に相談する。
労働局に相談する。
最終的にどうにもならなければ弁護士に相談する。

そんなつもりです。
気持ちは、中途半端ではなく、社会的に抹殺
暗殺
それぐらいの気持ちです。
当然、暗殺する価値はないので、五さんの仰る

『自分の居場所は確保しつつ、上司を飛ばすなんて簡単にはできません。』
これが一番の願いか、自分が支障なく争うことなく移動できるか……

ただ、移動となると自分は大丈夫ですが、一度、鬱病で休職してるので不良債権で受ける側も考えると思います。

鬱病で感情が無くなってしまいましたが、現在は回復し今でも続くパワハラを始末する気持が強くなっています。モチベーションです。
パワハラの詳細は書きとめてあります。ボイスレコーダーはこれから携帯します。
冷静に考えたいと思います。

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