職場で人がいる前で大きな声で叱られました

仕方ないです。
こんな思い二度とごめんだ、という気持ちで次いってみよう！

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大きな声で叱られる程のミスをしてしまったなら仕方ないのかな。
普段から大声で叱るような人に叱られたなら、他の人も経験あるだろうし、わざわざ噂にならないと思う。

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次何か言われそうな時録音できませんか❓
人前でわざと大声で怒鳴るはパワハラなので労基法引っかけて上司、もしくは上司使えなきゃ労働基準監督所に訴えられますよ

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確かに主さんが悪いのかもしれないけど？

わざと人前で叱ったりする行為は最低だと思います。信用出来ない人ですね。

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>> 3 次何か言われそうな時録音できませんか❓ 人前でわざと大声で怒鳴るはパワハラなので労基法引っかけて上司、もしくは上司使えなきゃ労働基準監督所… なんでもパワハラって。
なんで次も怒られる前提なんだよ
ミスをしておいてパワハラだのなんだのって反省の欠片もねぇのかよ
そんな準備する前に二度とミスをしないように準備するのが普通だろ

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人の痛みの分からない人や相手の立場に立って物事を考えられないは、
そういう怒り方しますよね。

人前で怒鳴ったり、
キツい言い方をしたり。

そうされて相手がどう思うか？までは考えないのだろうと思います。

ただ自分が腹が立ったから怒った、
指導の一環だから叱った、
それだけで。


私ならだけど、、反面教師にするかな。

自分が悪いところは認めて反省して改善する。
だけど上司の悪いところもあるわけです。人の気持ちを考えなさ過ぎですから。
そこに関して、相手が悪いのに自分を責める必要はなく、
「ミスしたのは私の悪い面、しかし人前で怒鳴るのは上司の悪い面。両方学びにしよう。ミスは今後しないように気をつける。上司の叱り方は反面教師として自分は人の気持ちを考えて物事を伝えるように気をつける」
と。

そうしたら、
すこーしずつすこーしずつではあるかも知れないけど、
あなたの人間性が高まる。
するとすこーしずつ、あなたの周りに集まる人の質も高まる。
そうしたら、あなたは今回のような出来事に遭遇することは今よりずっと減るはずです。必ず。世の中そうできています。

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教科書通りなら、人前で怒鳴るのはパワハラですよ。

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仕方ないですよね、事実は変えられないです。怒られた人としてみられるのが嫌ということですか？

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