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会社での暴力

レス6 HIT数 908 あ+ あ-


2019/10/15 11:59(更新日時)

会社で社長から暴力を受けて辞めた場合のことなんですが。暴力をされて怪我をしたため、仕事を辞めてから医者にかかったとします。それは労災の扱いになるのでしょうか？
もし労災の場合、労災の手続きをするには、「暴力」なので労務局や警察にいかなきゃいけなくなると思うのですが、あとで本人から嫌がらせを受ける可能はあると思いますか？

No.2934106　(スレ作成日時)

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No.1

暴力を受けたその日に病院にかからないと証明になりませんよ。

No.2

労災とはまた違うかと思います。暴行事件になるんじゃないですか？逆恨みして何するかわからない人はいますけどね。

No.3

暴力はダメ。

まず、何が原因か詳しく教えて。

No.4

労災には当たらないだろうな！
でも立派な犯罪であるのは間違い無い、暴行傷害罪に…
今からでも遅くない病院に行って診断書だけでも確保しておこうぜ、診断書には軽度なものでも全治1週間と記入されるので…
それから告訴するか、ボコられるのを恐れて泣き寝入りするかを考えよう。

No.5

私の話ではないのですべてはわかりませんが、仕事で失敗すると蹴られたり胸ぐらをつかまれたり、普通のパワハラのような暴言もうけてました。
仕事ができないから、叩かれるんだ、叩かれたくないだろ。ちゃんと仕事しろ。のようなことも言われました。
今脚にあざがあります。打撲してます。

No.6

>> 5 仕事を辞める前に今すぐ労基に相談してください。

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