やや至急です

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匿名
2019/09/26 16:03(更新日時)

先週、友人の紹介で友人の職場(自営になると思います)に１０月からということで採用されました。
もう一週間をきり労働条件が就業時間と大まかな日数と時給くらいしか決めてなく口頭でした。
一応、労働条件通知書を下さいとお願いし社労士さん？に聞いてみますということでしたが、その後連絡がありません。
その後どうでしたか？と連絡しても良いのですかね‥自営はこういうものですか？

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No.2923130　2019/09/25 09:19(スレ作成日時)

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No.1 2019/09/25 09:28
通行人1

企業ではなく自営だとあまりやってくれないところもありますが、友人の
紹介ということや、聞いてみますならやってくれるのではないでしょうか。
もしその後なにも連絡なかったら再度聞くのもありだと思いますよ。

<< 3 ありがとうございます。今までクビになったり怪我をしてある種の職種につけなくなって、なかなか良い職場に恵まれずそんな時に友人が救いの手を差し伸べてきてくれたので藁をも掴むおもいで応募してみました。再度確認してみます！

No.2 2019/09/25 09:32
社会人2 ( ♂ )

そういうものです。
仮に労働条件通知書なるものがあってもその通りに履行される可能性は低い。

今更そんなこと言っている時点で明らかにミスマッチだと思う。

<< 4 友人は人手が足りず初めて採用するのでわからないことだらけですと言ってたのでミスマッチ？には値しないのかなと思っております。クビの経験があるので始まりはしっかりして置こうと思うんです。ただ、もう一週間を過ぎたのでそろそろ動きがあっても良いかな？とおもった次第です。

No.3 2019/09/25 10:41
匿名0

>> 1 企業ではなく自営だとあまりやってくれないところもありますが、友人の紹介ということや、聞いてみますならやってくれるのではないでしょうか。 … ありがとうございます。
今までクビになったり怪我をしてある種の職種につけなくなって、なかなか良い職場に恵まれずそんな時に友人が救いの手を差し伸べてきてくれたので藁をも掴むおもいで応募してみました。
再度確認してみます！

No.4 2019/09/25 10:45
匿名

>> 2 そういうものです。仮に労働条件通知書なるものがあってもその通りに履行される可能性は低い。今更そんなこと言っている時点で明らかにミ… 友人は人手が足りず初めて採用するのでわからないことだらけですと言ってたのでミスマッチ？には値しないのかなと思っております。
クビの経験があるので始まりはしっかりして置こうと思うんです。
ただ、もう一週間を過ぎたのでそろそろ動きがあっても良いかな？とおもった次第です。

No.5 2019/09/25 10:49
主婦5

そこはきちんとしておいた方がいいと思いますし、そういうの無知な人なのでしょうかね？

No.6 2019/09/25 11:13
匿名

>> 5 ええ、初めて人を雇うといわれておりました。
個人的には会社にお勤めの経験はあるようです。

No.7 2019/09/25 11:27
匿名7

聞いた方がいいです！！
自営、しかも友人なら尚更。
なあなあにされたら困りますよね？

<< 10 ありがとうございます。私もそこは懸念してましたので聞いてみます。

No.8 2019/09/25 11:59
社会人8

働き始めてからよこされても困るので、催促してもいいんじゃないですか？
ネットで申し込みとかだと、そのページを印刷しておけば、あらかた書いてますが、口頭なら労働条件書いてあるものを見せてもらわないと。
後から「言った」「言わない」の水掛け論になる可能性もあるから気を付けて。

No.9 2019/09/25 12:03
通行人9

中小企業ってそんなもんです。
雇用契約書も雇用保険も労災もアナログで後手後手です。
大手で働いていた方は皆、そう思えるみたいです。
時給が上がる時でさえ書面を交わす時代です。

<< 11 中小企業ではないんです。会社ではないのでアナログのことが多いと思いますが、やはりどこの職場でもお金を頂く以上はしっかりさせていただこうと思います。

No.10 2019/09/25 16:52
匿名

>> 7 聞いた方がいいです！！自営、しかも友人なら尚更。なあなあにされたら困りますよね？ありがとうございます。
私もそこは懸念してましたので聞いてみます。

No.11 2019/09/25 16:55
匿名

>> 9 中小企業ってそんなもんです。雇用契約書も雇用保険も労災もアナログで後手後手です。大手で働いていた方は皆、そう思えるみたいです。 … 中小企業ではないんです。
会社ではないのでアナログのことが多いと思いますが、やはりどこの職場でもお金を頂く以上はしっかりさせていただこうと思います。

No.12 2019/09/26 12:27
匿名12

自営でも確定申告、青か白か知りませんが、申告するはずで主の給与は経費ですから先ずは給与面の確認を。また社会保障費は主自身で国年、国保に加入するんでしょうし、、、労働条件などがなあなあ、あやふやが嫌なら社会保障完備の会社を探すしかありませんね。

<< 14 ありがとうございます。先方より勤務について説明があり労働条件通知書も出し私も履歴書を用意することになりました。社保は扶養に入るので範囲内に収める予定です。

No.13 2019/09/26 14:36
匿名13

主さんクビになった事があるんだ、、、雇う側からしたら気になると思う。主さん伝えないんだろうけど。又、雇用条件は大切だけど、バイトみたいな条件でしょ。又どのくらい戦力になるか分からないのに、、、

<< 15 クビに関しては会社都合か自己都合で違いますよ。あと、バイトでもパートでも正社員でも労働条件提示をしておいたほうがトラブルになりにくいと思いますし労働者側から提示を求められたら企業側は通知しないといけません。戦力になるかならないかは私が採用された企業側が少しずつ慣れていって欲しいとのことでした。

No.14 2019/09/26 15:54
匿名

>> 12 自営でも確定申告、青か白か知りませんが、申告するはずで主の給与は経費ですから先ずは給与面の確認を。また社会保障費は主自身で国年、国保に加入す… ありがとうございます。
先方より勤務について説明があり労働条件通知書も出し私も履歴書を用意することになりました。

社保は扶養に入るので範囲内に収める予定です。

No.15 2019/09/26 16:03
匿名

>> 13 主さんクビになった事があるんだ、、、雇う側からしたら気になると思う。主さん伝えないんだろうけど。又、雇用条件は大切だけど、バイトみたいな条件… クビに関しては会社都合か自己都合で違いますよ。
あと、バイトでもパートでも正社員でも労働条件提示をしておいたほうがトラブルになりにくいと思いますし労働者側から提示を求められたら企業側は通知しないといけません。
戦力になるかならないかは私が採用された企業側が少しずつ慣れていって欲しいとのことでした。