理不尽に怒られるなどパワハラ

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名無し
2019/09/09 11:54(更新日時)

職場で理不尽に怒られることって
普通ですか？？
毎日です。。

例えば、お客様にこうメール送っといて、と言われ
言われた通りに送り
数時間後に、送ったメール見せて、
と言われ見せると
なんでこんなの送ったんだ！
失礼じゃないか！
と怒られるのが、１日一回あります。

一度、失礼ですが、こっそり携帯で
録音して置いたのですが
間違っていませんでした。
すぐ、裁判にかける、など言われるので
その事は言っていません。

相手は会社の社長で、
一度辞めたいと言った時、
今までの損害金を全て支払ってもらうなど脅されたので
辞めれません。
労基に行こうにも、
社員ではなく、外注の派遣という形らしいので勝手に行けと言われています。

その他にも、
何もしていないのにいきなり
怒鳴られたり、
グラスを目の前で割られたり
週６日１日10時間働かされています。

こういう事案はどこに相談すればいいですか？？

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パワハラ

No.2913187　2019/09/08 04:49(スレ作成日時)

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No.1 2019/09/08 07:40
通行人1

外注の派遣「らしい」というのが？？？、なんですが、あなたは自分自身の雇用形態について理解が及んでいないのでしょうか。
労基に行っても、そこが説明できないと、労基の担当者も困るでしょうね。
外注の派遣であれば、あなたを雇用しているのはその外注会社ですから、このような派遣は嫌だとその外注会社にまずは相談すればいいわけですけど。

No.2 2019/09/08 09:05
名無し2

労働基準監督署にとりあえずは相談かな。でもドラマと違ってすぐに動いてくれるもんなのかどうか…。徹底的にやるって言うならあとはもう弁護士に相談してもいいのかも。

No.3 2019/09/08 10:43
匿名3

今までの損害金を全て支払ってもらうとか恐ろしい。
どうみても社長がおかしいから、労働基準監督署に相談。
あとは早く辞めることです。

No.4 2019/09/08 21:52
通行人4

労基でいいんじゃないんですか？
辞めたいと言ってそんな風に脅されるなんておかしいと思います。

メールなどに関しては、送る前に再度「これでいいですか？」と確認してから送るようにするのは？

No.5 2019/09/09 11:16
匿名5 ( 20代 ♂ )

パワハラ証明は、難しいんです。
同僚は事実を証明してくれますか？
多分無理でしょう。
携帯録音、弁護士相談、裁判というのは一般的な流れ。あとは会社と戦うか辞めるか。私も同じ様な流れで弁護士に相談した過去があります。

特に会社と戦って貴方にメリットがあるのか？損害賠償を得てその先に貴方の今後の仕事や人生に影響はないのか？私は精神崩壊するので辞める（逃げる）選択をとりました。

どうしても辞めさせてくれないなら弁護士でしょうね。普通は辞めれますけど、後々の嫌がらせなど受けないように。