入社時に隠していた難病

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名無し
2019/08/26 12:49(更新日時)

つい先日会社の健康診断を受けたのですが、そこでの診察で難病持ちである事を伝えました。

会社には入社時、健康状態は大丈夫ですか？何か病気などありますか？など聞かれた時に、ありません。と伝えてました。
そして今の会社で働いているのですが、
健康診断時に難病持ち(全身性エリテマトーデス)である事が分かった為、また受診した病院がお薬手帳のコピーなどを取っていた為、この事が会社にバレるのではないか？と思っています。
実際毎月の保険料なども薬がかなり高い為20〜30万円程かかっています。

健康診断時に難病持ちと分かった場合クビや降格などはありますでしょうか？
入社時に言わなかった私が1番悪いのでクビになっても仕方ないなと思っています。

19/08/25 08:52 追記

すみません。
健康診断時に難病持ちである事が分かった為と書いていますが、伝えた為でした。

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No.2905310　2019/08/25 08:50(スレ作成日時)

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No.1 2019/08/25 08:55
名無し1

入社前には分からなかったということですか？入社前の健康診断で分かったということでしょうか。
いずれにしても、難病はいつかは分かることだから、入社してすぐ体調が悪くて調べたらこの難病だったって、上司には伝えていた方がいいと思うけど

No.2 2019/08/25 09:01
名無し0

>> 1
入社前から分かっていました。
今回の健康診断は働き始めて1年近くなったので定期的な健康診断でした。
入社時に言わなかったのがいけないのですが、今からでも言ってみます。

No.3 2019/08/25 09:11
社会人 ( SJi2re )

業務に支障がない限りクビには出来ないでしょう。
何故、入社時に言わなかったんですか？
とは言われるでしょう。
一応言われたら、すいませんでした。と言って続けたらいいんじゃないですか。
自分から、責任云々は言わなくていいですよ。

No.4 2019/08/25 09:16
匿名4

虚偽の申告になるので、内定取り消しになる可能性もあります。
ですが正直にお話した方が良いと思います。

No.5 2019/08/25 10:30
通行人5

入社前に健康診断はなかったのでしょうか。普通はしますけどね。

いずれにしろ、嘘をついての入社であり、会社としては通常勤務には支障がないものと考えての雇用契約なんでしょうから、雇用契約を詐欺による取消しをするとか、契約の要素の錯誤として無効とすることも可能性としてはあります。
いかし、全身性エリテマトーデスといっても、症状や勤務への影響は様々であり、そこまでする必要がないものもあるでしょう。
降格はあなたが今どんな役職なのかわかりませんが、例えば部長としての勤務は困難と考えれば降格もあるかもしれんせん。部長として採用するという部分を錯誤無効にしてもいいわけで。