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名無し
19/06/09 22:47(更新日時)

先輩がそのタイプです。
回りくどかったり的を得てなかったり。
こちらも質問の仕方を考えてこの案件の対応はどうしたら良いですか?ではなく、この案件の対応はAですかBですか?とできる限り絞るようにしています。
それでもAの場合もあるし〜Bの場合もあるよね〜例えばその案件が〇〇ならCもありえるよね〜といった具合に私に分かりやすく説明というより自分が納得が行くか行かないかが大事なようで、結論も曖昧で全く仕事が覚えられません。
このような人に教わるにはどのように質問したら伝わりますか?

ここから先は愚痴になりますが、他の先輩に教わった人はすでに仕事を覚えていていつも私ばかりが注意されてる感じです。たぶん私の要領の悪さもあるんでしょうけど…モチベーションも下がってやる気が半減してしまいます。

お時間ある方、回答お願いします。



19/06/09 09:11 追記
書き忘れました。
仕事はオフィスのルーチンワークではなくほぼ接客業です。

No.2862629 19/06/09 09:09(スレ作成日時)

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No.1 19/06/09 11:19
匿名1 

接客だと、対応は、場当たりが多くなるよね。相手次第だから。会社の基本的な考え(これが元)に、自分で、考えて(適当は、無しね。それは、あなたでは無く、あなたの会社の対応だから)、わからない事は、確認を致しまして、折り返させて頂きます(確認して、こちらから、連絡させて頂きます。の意味)。

No.2 19/06/09 22:47
匿名2 

>> 1 ちょっと何言ってるかわからないwww

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