前職調査は法律違反じゃないの？

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社会人
2019/03/22 23:10(更新日時)

うちの職場では、必ず転職者の前職調査を行います。それもかなり根掘り葉掘り聞いているようです。大半の会社は、個人情報だから、という理由で教えてくれませんが、中には細かく教えてくれる会社もあり、不採用や試用期間で解雇にしたこともあります。こんなことしているうちの職場は法律違反では？訴えられたりしませんか？

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No.2819695　2019/03/22 12:43(スレ作成日時)

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No.1 2019/03/22 12:57
社会人1 ( ♂ )

どう聞いているか？じゃないのかな。

「〇〇さんについて教えて下さい」ならセーフだけど、「当社に入社予定の〇〇さん〜」だったらアウトだと思う。

どちらにせよペラペラ喋る前職はアウトだけどね。

No.2 2019/03/22 13:32
匿名2

本人の承諾なく情報を収集するのは違法です。
情報提供者側が個人情報保護法違反になります。
情報提供者にはメリットもなく違法になるので､個人情報保護法が出来てからは前職調査をする企業は減っています。
労働省告示には、本人の承諾があっても収集してはいけない個人情報や収集方法もあることが示されています。

試用期間中でも、一定の条件を満たしていない解雇は不当解雇になりますけどね。

No.3 2019/03/22 21:19
名無し3

うちの会社はやらないけど、電話が来たことはありますよ。『以前そちらで働いていた○○さんを採用しようかと考えているのですが、退職理由は一身上の都合でしょうか？』って聞いてきた。その人は横領してクビになった人間だったので、経緯をきちんと説明しましたよ。

No.4 2019/03/22 23:10
通りすがり ( ♀ jtXd1 )

たぶんですが、何がしかの、同意書の書類の
文言に、前職調査についての同意も入れてるんだと思います。
同意も取らずに勝手にやれば問題になるから。

ただし、同意書にサインさせる時に、
ざっくり説明して、その場で提出させて
コピ―の控え等は取らせず、
時間も取らずに、ササッとしてると思います。

勇気があったら、入社時の誓約書にサインする時に、写メや、コピーの控え取らせて貰うと良いよ。