契約社員が3年満期で失業した場合

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匿名
2019/03/10 23:24(更新日時)

20代半ば女性です。
今年の7月で今勤めている会社との契約が満了(3年)となり、更新することができません。
求職活動と同時に、失業した場合の申請などを調べているのですが、
・自己都合の退職
・会社都合の退職
の境がよくわかりません。
会社都合の退職の場合、給付制限なしになると書いてあるサイトもあれば、契約社員は満了でも自己都合になるから関係ないという話を聞いたり。

契約前に辞めても、満了でも変わらないのであればすぐにでも辞めたいのですが、給付制限などに関わってくるのであれば7月まで続けたいと思っています。

上記のこと、また会社を辞める際にすべき重要なこと、詳しい方いましたら教えていただけないでしょうか。

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No.2811376　2019/03/08 05:27(スレ作成日時)

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No.1 2019/03/08 06:07
匿名1

契約書がどうなってるのか分かりませんが、

契約更新あり、となっていて会社側の意思で更新されなかった場合は会社都合

契約更新あり、となっていて自分の意思で更新しない場合は自己都合

契約更新無し、となっていたなら契約時に雇用者もそれに同意していたことになるので自己都合

と、他にも自己都合でも給付制限が付く場合と付かない場合があるし、給付日数が多い場合と少ない場合とかあるから、ここの文字数制限では書ききれないからハロワで聞くか、『特定受給資格者』『特定理由離職者』で検索して自分で調べて

ハッキリしてるのは、契約期間途中に自分から退職したら、完全な自己都合で給付制限有り、給付日数も少ない、となるのは間違いない
契約期間満了まで働けば、給付制限無しになる可能性が高い、ということ