不採用なのでしょうか？

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匿名
2018/04/11 20:43(更新日時)

私は、2016年10月に現在就労している会社に採用になりました。試用期間は半年なので2017年の3月まででした。
試用期間中に片目が弱視と言うことを面接の際に言うことを失念し、後から診断書を出したせいで嘘をついて入ったと言うことと、弱視のことを言わなかったから不採用にすると言う噂が会社中に広まりました。当然のように私の耳にも薄々入ってきて、所属長に5回以上は確認の為に直接お話をしました。所属長は、試用期間後は、正当な職員として採用されています。と回答してくれました。しかし、システム上では、不採用で免職になってるそうなのです。私には確認する権限もないので、所属長や人事の方から教えてもらわないと分かりません。しかし、こちらからいくら聞いても不採用の事を教えてくれません。本当に不採用だったら、所属長は私に嘘をついてまで正当な職員であると発言したことになります。周囲の人たちもみんな私が不採用であると言っています。私には誰も直接言ってきません。聞いても教えてくれません。私は、どうなってるのかさっぱり分かりません。
試用期間が終わって、不採用なら言わないといけないと思うのですが…
私は、不採用なのでしょうか？

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不採用

No.2629212　2018/04/11 00:51(スレ作成日時)

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No.1 2018/04/11 01:16
匿名1

今現在も働いてるんでしょ？

それならもう、とっくに採用に成ってるよ

もう、一年以上前の話してどうするの？

<< 6 私も考えるのはどうかと思っていますが、周りのあからさまな態度に不安で仕方ありません。

No.2 2018/04/11 09:24
社会人2

黙って入社したってことだから、会社側も雇い止めする権利ぐらいはあると思うけど、なんでひた隠すのか、なんでそこまで広まるのか、個人情報の観点からみてもありえないですね、その会社。

<< 4 内定通知をもらう前に健康診断書を提出し、内定通知をもらいました。私の目のことは健康診断書を見ればすぐに分かります。面接の時に言わなかったから、黙って入ったことになるのかも知れませんが、健康診断書を一目見ただけで分かります。内定通知を出す前に分かっているはずです。ちゃんと見ずに内定通知を出した可能性もあるのかもしれませんが…

No.3 2018/04/11 09:38
名無し3

運輸や営業が多い会社みたいに運転するのが主な仕事なら、視力に厳しくてあり得るのかな？
明細見たらわかると思いますよ。
社会保険に入ったり、正社員扱いされていますか？

<< 5 私は、事務職をしています。不採用になると給与が下がるらしいのですが、むしろ昇給しました。給与面からしか判断できませんが、正社員と同じ扱いです。

No.4 2018/04/11 20:40
匿名0

>> 2 黙って入社したってことだから、会社側も雇い止めする権利ぐらいはあると思うけど、なんでひた隠すのか、なんでそこまで広まるのか、個人情報の観点か… 内定通知をもらう前に健康診断書を提出し、内定通知をもらいました。
私の目のことは健康診断書を見ればすぐに分かります。面接の時に言わなかったから、黙って入ったことになるのかも知れませんが、健康診断書を一目見ただけで分かります。内定通知を出す前に分かっているはずです。
ちゃんと見ずに内定通知を出した可能性もあるのかもしれませんが…