会社のイジメのような雰囲気　コンプライアンスとは。

派遣でしょ？さっさと辞めた方が良いよ。
派遣なんて、ぶっちゃけその会社には何の関係もない人なんだから、
あなたが社内引っ掻き回して、それこそ全員モラハラです、
Ａさんに関わらないように、全員降格全員地方へ左遷！
とかなったら、ただでさえミスが多いＡさんを誰がフォローするの？
現状はけしていい状況ではないけど、あなたがどうにか出来る問題でもない。
中途半端に騒ぎ立てて、じゃ、私契約終わったのであと知りません～
人間関係がどうなろと知りません～あーいいことしたーって逃げるんでしょ？
最後の最後までＡさん守り切るくらいの気概がないなら、何もしない方が良い。
Ａさんだってどう思っているか知らないんだし、
騒がれたら迷惑だって思ってたら、あなたＡさんにどうやって謝るの？
あなたはあくまでも社外の人間だよ、そこ忘れない方が良い。

• << 4 コメントありがとうございます。 今の仕事を覚えるのにだいぶ苦労したことや通勤面を考えると、あまりコロコロと勤務先を変えたくない気持ちもあります。 派遣社員は何も言ってはならないのでしょうか？ コンプライアンス研修では、立場関係なく意見を言えるようにとか、言いにくい場合は匿名でコンプライアンス室へと呼びかけていました。 いいことした〜なんて思わないです。Aさんの気持ちについても気にはなりますが、何より私が辛いので、変えたいんです。 それに、社外・社内の人間というなら、この会社ではほとんどが「社外」の人間です。

• 共感1
• レスに返信

とんだ企業もあったものだと思いますが、やはり口をだすより派遣先を変えてもらった方がいいですよ。
社員ではないですから、なにも変わらないどころか貴方のたち位置も悪くなってしまうと思いますからね。

• << 5 コメントありがとうございます。 上にも書きましたが、できることならあまり職場を変えたくありません。 派遣先を変えるにしてもいろいろ手間や、求職中にお給料が出ないので...

• 共感0
• レスに返信

1度言ってもなおらないなら、その会社自体が、Aさんをストレスのはけ口として扱っているんだと思います。
人の悪口はストレスになるものだし、派遣先に行って職場を変えた方が良いです。
またAさんの件については、社内の会話を録音して、社内のコンプライアンスではなく、労働基準局に「申告」をされてみては？
もしAさんが障害者枠で雇用されているなら、基準局からその会社に指導が入る可能性があります。

• << 8 コメントありがとうございます。 そうなんです、上司も、社員全体のAさんの扱い方をわかっていて、でも何も動かない状況です。 社内には携帯電話など持ち込めないのですが、私が入社してすぐから(この雰囲気おかしいと気づいてから)ノートに社員たちの言った悪口をできるだけ書き留めています。

• 共感0
• レスに返信

>> 1 派遣でしょ？さっさと辞めた方が良いよ。 派遣なんて、ぶっちゃけその会社には何の関係もない人なんだから、 あなたが社内引っ掻き回して、それ… コメントありがとうございます。
今の仕事を覚えるのにだいぶ苦労したことや通勤面を考えると、あまりコロコロと勤務先を変えたくない気持ちもあります。
派遣社員は何も言ってはならないのでしょうか？
コンプライアンス研修では、立場関係なく意見を言えるようにとか、言いにくい場合は匿名でコンプライアンス室へと呼びかけていました。
いいことした〜なんて思わないです。Aさんの気持ちについても気にはなりますが、何より私が辛いので、変えたいんです。
それに、社外・社内の人間というなら、この会社ではほとんどが「社外」の人間です。

• 共感0
• レスに返信

>> 2 とんだ企業もあったものだと思いますが、やはり口をだすより派遣先を変えてもらった方がいいですよ。 社員ではないですから、なにも変わらないどこ… コメントありがとうございます。
上にも書きましたが、できることならあまり職場を変えたくありません。
派遣先を変えるにしてもいろいろ手間や、求職中にお給料が出ないので...

• 共感0
• レスに返信

自分が知らないだけで、自分も言われてると思うし、他の人がボロカス言われてるのも聞くのもあまりいいものではないですからね･･･。思い切ってコンプライアンス室に相談してみたらどうですか？利用しなきゃ、改善してもらわなきゃ、何のためにあるんだよってことですよね。

• << 9 コメントありがとうございます。 お手洗いから帰ってきてときに、私への悪口の端っこが何度か聞こえたことがあります。 その周りの数人には聞こえているわけですから、席に着いた時に明らかに雰囲気がおかしいなと思いました。 このようなことがエスカレートしたら嫌なので、コンプライアンス室に相談しようか迷っていました。 匿名でも相談してみようと思います。

• 共感1
• レスに返信

社内風紀の乱れは、やがて顧客や外部に迷惑や被害をもたらし、はては犯罪を誘発することもある。

• << 10 コメントありがとうございます。 何か問題が起きた時に、他の方のミスでもあるのに、Aさんに責任の大半をなすりつけてるんじゃ？と思うようなことが度々あります。 わざと大きな声でAさんのミスを言うのでね... (あんたのミスの方が重大じゃないの？)と心の中で思います。

• 共感0
• レスに返信

>> 3 1度言ってもなおらないなら、その会社自体が、Aさんをストレスのはけ口として扱っているんだと思います。 人の悪口はストレスになるものだし、派… コメントありがとうございます。
そうなんです、上司も、社員全体のAさんの扱い方をわかっていて、でも何も動かない状況です。
社内には携帯電話など持ち込めないのですが、私が入社してすぐから(この雰囲気おかしいと気づいてから)ノートに社員たちの言った悪口をできるだけ書き留めています。

• 共感0
• レスに返信

>> 6 自分が知らないだけで、自分も言われてると思うし、他の人がボロカス言われてるのも聞くのもあまりいいものではないですからね･･･。思い切ってコン… コメントありがとうございます。
お手洗いから帰ってきてときに、私への悪口の端っこが何度か聞こえたことがあります。
その周りの数人には聞こえているわけですから、席に着いた時に明らかに雰囲気がおかしいなと思いました。
このようなことがエスカレートしたら嫌なので、コンプライアンス室に相談しようか迷っていました。
匿名でも相談してみようと思います。

• 共感0
• レスに返信

>> 7 社内風紀の乱れは、やがて顧客や外部に迷惑や被害をもたらし、はては犯罪を誘発することもある。 コメントありがとうございます。
何か問題が起きた時に、他の方のミスでもあるのに、Aさんに責任の大半をなすりつけてるんじゃ？と思うようなことが度々あります。
わざと大きな声でAさんのミスを言うのでね...
(あんたのミスの方が重大じゃないの？)と心の中で思います。

• 共感0
• レスに返信