タイムカードの不正

それって、本部に伝える事じゃないの？
労基にも、相談する予定ですと、
付け加えて報告ね。

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見逃してるとバレた時に会社から責められるてしまうよ。

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72さい で 女性が現場の責任者？ なんか よほど特殊な立場の人では どの程度の規模の会社かわからないけど 社長や役員の親戚とか… ちょと嫌ですね 少し慎重に様子を見ては？

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なぜ本部に言わないのか、言っても無駄なのでしょうか？そんな奴と働き続けるのってバカバカしいですね。

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レス有り難うございます。「なぜ言わないのか｣ですが、私は新人の身の為、会社側が新人の言ったことを信用してくれるのかが疑問なこと、又新人が言ってもよいものかって事と私が入社をするまで他のパートさんは知っていても黙認をしてきたのか、などいろいろ考えていたら報告をするのに躊躇してしまっています。それに私はまだ会社の上役（社員さんや社長、部長など）とは全く会ったこもない為、信用してもらえるのは不可能なんじゃなかろうかと思案もしております。会社側が勤務年数が長いからと信用して主任にした人間ですから、入社したての新人が報告をしても信用はおろか信じてももらえないかもと思うと躊躇しております。が、やっぱり不正はいけないことなのでなんとかしないとダメですよね。

• << 7 そうだね。 ちゃんとした証拠がないと無理かもね。 ７２歳って普通ならもう定年退職してますよね。 もしかすると上役の血縁者かもしれませんね。 まず早出を無理矢理頼まれたたら、タイムカード打つ場面とタイムカードを撮影しておく。 仮に後から修正されても、その写真が証拠になります。 「タイムカード打たないで」と言われても「すみません、いつもの癖で打ってしまいました。」とでも言っておけばいいです。 あとは証拠取るのは難しそうですね。 ボイスレコーダーを上手くタイミングよく使うのもなかなか難儀ですしね。 でも諦めずに小さな証拠でも残して、本部に取り入ってもらえないなら労基へ。 頑張ってください！

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それ、不正だと思います。本部の方に報告をいれたほうがいいと思いますよ

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>> 5 レス有り難うございます。「なぜ言わないのか｣ですが、私は新人の身の為、会社側が新人の言ったことを信用してくれるのかが疑問なこと、又新人が言っ… そうだね。
ちゃんとした証拠がないと無理かもね。
７２歳って普通ならもう定年退職してますよね。
もしかすると上役の血縁者かもしれませんね。

まず早出を無理矢理頼まれたたら、タイムカード打つ場面とタイムカードを撮影しておく。
仮に後から修正されても、その写真が証拠になります。
「タイムカード打たないで」と言われても「すみません、いつもの癖で打ってしまいました。」とでも言っておけばいいです。

あとは証拠取るのは難しそうですね。
ボイスレコーダーを上手くタイミングよく使うのもなかなか難儀ですしね。

でも諦めずに小さな証拠でも残して、本部に取り入ってもらえないなら労基へ。
頑張ってください！

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レス有り難うございます。６番様、私も会社の社長へ報告をしようかどうかをかなり悩み、新人の身であること、今の職場内の人間関係をこのことで揉めさせこじれさせること、そのことにより自分が居づらくなる環境にしたくないことで躊躇しております。７番様、御親切なアドバイスを有り難うございます。私もおっしゃられていることでかなり悩みまくってここで相談をさせていただきました。７番さんからアドバイスをいただき、自分自身の職場での身分のこと、会社や社長を信用させるはっきりとした証拠を示されないこと、職場内を揉めさせることを考えたら暫く様子をみているほうがいいかもしれないと思いました。ただ私自身は日頃から行動を目にしている為、主任の不正がはっきりわかりますが、証拠となるとタイムカードしかなく、社長が問い詰めたとしても主任はどうとでも言い訳をし、逃げるだろうと思います。ちょっとこれは難しいですね。私は７番さんのアドバイスを参考にさせていただこうと思います。有り難うございました。

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