女性間でのトラブル

やられている子が可哀想に思い、その子を擁護したい気持ちは分かりますが、
上司と言う立場又は纏める立場なら、五人全員から聞かなければなりませんよ
その子だけに聞いてどうするの
両方の意見を聞き公平に判断してください

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何かしら原因があるんでしょうね。
新人の子が失礼な態度を取ったのかも知れないですし…
最初の原因が４人にあるとは思えないですが…
当人達にしか分かりませんよね。

見守るしか出来ないと思います。
４人の中のリーダー的な人に「新人使えそう？どう？」と聞いてみるとか…。

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女性が多い会社で働いていたものです。
女性が多い現場では、特に理由もなく、新人を年上がいじめることは多々あります。
さしづめ若い子への劣等感などから、マウンティングを決めるための行動です。
時が経てば飽きて収まる場合もありますが、そうならないこともあります。
1人に話を聞いたことがバレれば、他の女性社員の感情を煽ることに繋がりかねません。
お友達がおっしゃるように他部署へ移るのが1番ですが、もし無理なようでしたら、新卒の子の仕事の最終確認を全て4人に割り付けて、責任を持たせて、あなたに提出させる形はいかがでしょうか？
そうすれば嫌が応にも、下手な仕事はまずできません。仕事内容が分からないのでアドバイスになってるか微妙ですが、面倒でも二重、三重の確認をしてください。
また、仕事外の面ではお局さんを早く味方につけさせることです。そうすると空気が変わってきます。3人で飲みに行かれるとかはいかがでしょうか？しかも何度か。また、その中でお局さんに基本的に話を振って、彼女が気持ちよくなるような話題をしてください。
そうすれば、新卒の子も自然と褒めたり、笑ったりしてくれるので、そこですかさず話題の同意を求める言葉を新卒の子に求めれば、新卒の子もいやすいと思います。
最後の仕事外の面はちょっと強引ですが、参考になればと思います。
長くなりましたが、ご一考ください。

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>> 3 3のレスの者です。
１つ言い忘れていましたが、全員に話を聞いたところで、自己保身による正当化で、より4人の結束が強まる結果となりますので、ご注意ください。(私の実体験です)

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>> 1 やられている子が可哀想に思い、その子を擁護したい気持ちは分かりますが、 上司と言う立場又は纏める立場なら、五人全員から聞かなければなりませ… 双方に聞くのは良い事だが、聞いてもムダ
新人１：旧人４となることが予想される
今までに同じケースが無かったのかが気になる
仕事ベースで聞くこと

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女です
色々読む限り
周りの人からのいじめですよね！
女性って職場でグループになり 何かにつけていじめが 楽しいとか生活の憂さ晴らしになってると思います


相談して聞いた相手は男性だから あまり意味ない

その女性が 一人でいるとか 連絡が伝わってない 時点でいじめですよ

それをどうするか？と意見をききたいようだけど
グループに注意したら 多分 女の子は グループリーダーから何かしらの対応されるだろう


女の子は 仕事と割り切ってるだけで グループに入る気はないと思います。
連絡事項 が間違って伝わってるなら わかった時点で グループに注意すればいい だけの話


なぜそんな事がわからないのかと疑問です。


必ずしも グループに入りたいわけでもないし グループからはぶにされてるという事だし


一人行動しかないと思う
グループリーダーがその女の子を仲間外れにしたんだよね。 気が合わないとかの理由で


気になるなら 上の人がどうにかするだけの話

グループに入りたくない理由もあるだろうし
気が合わないからも理由

仕事しにきてるだけなので グループに入らないと仲間外れも意味不明


職場の人間がくだらないよね

仕事だから 働きにきてるのに 連絡事項が間違って伝わってる！ くだらなすぎだよね


わかった時点でここに投稿せず 間違って連絡事項を伝えた人に注意するだけです

一人でいる女の子は正しいと思ってるわけだから 元を注意するだけです。

グループの人間が悪いんだよ。

上の立場の人間が考えて注意してください

辞める方がいいの？
辞めさせる意味がわからない 意地悪してる人を辞めさせる→仕事に無関係だから

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