保育士、悩んでいます。

主がリーダーだから園長達は主に任せてるので主が確り指導して下さい！

その指導が出来てないから主が注意される事に成る！

年上だから言い難いのは分かるけど…

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普通４０代なら副園長や主任みたくパキパキ動くはず
気が聞かなきゃ保育士できませんよね

園長や副園長にお話し聞いて貰った方が良いよ

子どもの為ですよ

• << 7 わかって無いね！

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園長やお偉いさんが言うように、あなたがバタバタしていて落ち着きが無く、余裕がない部分もあるのではないでしょうか？
だから、もうもう一人の方をトロく感じてイライラするのかもしれませんよ。
子供の保育園の時の経験上、若い保育士さんはパワーがあり行動的で子供にも好かれますが確かにいっぱいいっぱいで周りが見えていない事がありました。

対して年配の保育士さんは、外で子供と走り回ったりとはなかなかいきませんでしたが、行事の時など子供たちをまとめるのが上手でした。

職場の相方とはどんな職種でも、大抵不満はでてくるものです。

良い部分をみつけ、
お互いに補えるいい関係になれればいいのですけどね…

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スレを読んだ印象ですが、主さんが力量不足なんじゃないかと思います。
主さんは正規職員なんだから、責任もってクラスを回さないといけないし、年上とはいえ、臨時職員のおばちゃんを上手く使わないといけない立場です。
もちろん、年上の人間への態度はあると思いますが、立場は主さんが上なのだから、仕事で必要なことは伝えないといけないでしょう。
園長や副園長から色々言われるのも、主さんに原因があるからです。
言われたことに反発していないで、改善する努力をするべきだし。
おばちゃんに甘いのは、しょせん臨時職員だからですよ。責任の度合いも待遇も違うのだから。
正規職員なら、この先主任になったりして、下の先生を指導したりする立場になるかもしれないのだから、厳しくされても当たり前ですよ。
スレを読む限り、主さんには仕事に対する意識がズレていると思いますよ。

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落ち着いて考えてください。おばちゃんはあなたの手足のひとつで味方です。
多分することが多くて主さんは混乱しているのだと思います。
一度、ノートに何をしなければならないのか全部ざっと書いてみてください。
それでその日のスケジュールを作って、その臨時の人にも見せるのです。
簡単です。
そんなに複雑なものじゃないのでそれを二人で見て、相談してその日何をどうするのかお話してください。

お仕事が分かれば食い違いもイライラも少なくなると思います。
頑張って！

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たしかに主さんは、人の上に立つタイプではないね。

人に使われるタイプだ。

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>> 2 普通４０代なら副園長や主任みたくパキパキ動くはず 気が聞かなきゃ保育士できませんよね 園長や副園長にお話し聞いて貰った方が良いよ… わかって無いね！

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そもそも何が一番？

子共達が一番！

の精神がわかっていない主さんですね

相手に責任をぶつけるって正直簡単よね

でもね

主さんは自分の仕事を会社みたいに思っているよね

これって相手がいる仕事だよね

それも評価ばかり気にしていて

自分の意見すら言えない未熟者だよね

そんな人間を信頼できない！

自分はオババの意見ですがね

全ては自分が悪いのに

他人が悪いなんて言う事が出来る主さんに問題ありだわ

人生経験浅いって事認識しなさいよ！

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正職員だから注意されるんじゃないですか？
臨時だったら責任感も何も無いしね。

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保育士さん、保護者さん双方からの悩み相談にお答えする非営利サイトを運営しているものです。
http://hoiku110.webnode.jp/

質問を拝見しました。勝手ながら回答させて頂きます。

まず、主さんのおっしゃる通り、この臨時職員の方はあまりテキパキは動けない方というのは間違っていないかと思います。私も似たような先生を何人も見てきたので想像はつきます。ですが、恐らくですが、子どもに対しては丁寧かつ優しい保育をされているのではないでしょうか？保育に携わる人を見ていると、テキパキ動けて子どもを強くリードしていくタイプかおっとりしていて子どもに寄り添うタイプのどちらかに分かれる傾向があります。つまり保育に限らず、人は一長一短が必ずあり、そのどちらかだけを見てもあまりいい結果は生まれません。
私の予想では、あなたはよく動くことが出来、色々なことに気付ける方だと思います。だからこそこの先生の動きが気になってしまうのだと思います。一方、今は余裕が持てておらず、子どもにきつく当たってしまう日はありませんか？
こういった状況を踏まえた上ので解決策ですが、一つ質問です。あなたは「生活面で器用になかなか色々なことができず、いつも遅れてしまう子」に対してどのように声掛けをしていますか？もしあなたがイライラしながら「何でこんなことも出来ないの！」と思っていたり、そんな声掛けをしているようであれば、保育をもう少し勉強した方がいいと思います。もしその子に寄り添って声掛けが出来ているのであれば、この先生に対しても同じように接してみてください。子どもも大人も「人を動かす」と言う点では同じです。イライラした気持ちをぶつければ必ず相手にも伝わります。寄り添ってあげた上で「なぜこの先生は仕事が上手く進まないのか？」を考えてみてください。必要であればクラス運営（活動の準備手順や物の置き位置など）を改善してみて下さい。
なお、園長や副園長は現状では気にしなくていいと思います。クラス運営が良くなれば自然と評価も上がってきますので、まずはその先生と信頼関係をつくることが優先事項です。

お力になれれば光栄です。ご確認下さい。

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