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労働条件通知書について

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名無し
16/06/18 13:42(更新日時)

うちの職場の労働条件通知書で勤務時間、休日、休暇の記載欄なんですが「週数日、当法人勤務シフトによる交代制、所定時間外労働有り｣だけの記載で、勤務日数と勤務時間のはっきりとした記載がない通知書なんですがこの曖昧な記載は違法性はないのでしょうか。

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No.2345016　16/06/17 21:29(スレ作成日時)

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No.1 16/06/18 06:05
主婦1

企業の元人事です

労働条件通知書＝雇用入通知書とは別に、年間カレンダーが必要です。

社員全員に渡すか掲示板に貼り出すかしてください。

ハローワークに、年間休日の日数を質問されたら瞬時に回答が出来ないといけません。

雇う側が把握をしていないといけないからです。

<< 3 レス有り難うございます。私の説明が悪かったようで申し訳御座いません。私は雇用主側の人間ではなく雇われる側の人間です。私は短時間パートで働いており、職場からそのような文面の労働条件通知書を頂いたのですが、労働時間や労働日数の記載が曖昧なことにちょっと納得がいきません。この曖昧な記載方法は違法にはならないのか知りたいです。

No.2 16/06/18 06:15
主婦1

追記です。

シフト制の場合、労働条件通知書に、シフトになる時間を記載します。

ご質問の違法かどうかまでは、私にはわかりません。

でも、労働条件通知書をキチンと渡している会社さんですから、立派な会社さんだと思います。

No.3 16/06/18 06:20
名無し0

>> 1 企業の元人事です労働条件通知書＝雇用入通知書とは別に、年間カレンダーが必要です。社員全員に渡すか掲示板に貼り出すかしてくださ… レス有り難うございます。私の説明が悪かったようで申し訳御座いません。私は雇用主側の人間ではなく雇われる側の人間です。私は短時間パートで働いており、職場からそのような文面の労働条件通知書を頂いたのですが、労働時間や労働日数の記載が曖昧なことにちょっと納得がいきません。この曖昧な記載方法は違法にはならないのか知りたいです。