派遣さんに契約外の業務をお願いするのってそんなにダメですか？

>> 44 だから 派遣止まりなんだよ 派遣の上位層は正社員じゃありませんよ(笑)

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月跨いだけど 結局どうなったの⁉結果報告プリーズ‼

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派遣社員から契約社員になりこの9月末で契約終了を言われたものです。

主さんのおっしゃることは理解できます。
ですが所詮それは人情の世界。派遣社員がどんなに会社の為に働いたとしても、会社の業績が悪化すれば途端に会社は派遣社員を切る。しかもそういう契約だからと言って。
そこに沢山働いてくれたからという人情はありません。所詮雇い主の思うがままです。

なんでもやってほしいならどんな経営状況でも正社員を雇いましょう。派遣社員は会社にとっての便利屋さんではありません。

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で 結果早よぉプリーズ

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派遣業務としては派遣社員は業務指示書意外の業務はしないのが当然です。零細企業とか中小企業とか個人の主観で派遣社員に業務契約意外の業務を派遣社員に指示するのは労働契約違反です。それならアルバイトかパートを雇い入れそういった直接雇用者にお宅の会社の業務を柔軟に業務を遂行してくださいね派遣社員は会社の雇用弁では有りませんよよろしくお願いします。あなたも社会人なら派遣社員は契約意外の内容は契約違反になる為に責任を果?たしてますね偉いです。零細企業か中小企業かはしりませんが数日間まだ労働契約期間有るならお互いに履行しましょうね。中小企業か零細企業の社員さんに憤りを感じますね弱い立場派遣社員を職場環境でいじめて辞めて貰う?にしか見えません最低な方ですねあなた!

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＞零細企業ですから、従業員一同支え合って業務をしてもらわないと正直困ります。
人件費も大きいですから。

そう思うなら、正社員雇えばいいじゃないですか？
御社も、使いたい時だけ使いたいから派遣にしてるんでしょ？

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無理です。
法律違反です。
派遣の人が勝手に受けてしまうと、後で会社全体の問題に発展してしまいます。

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>> 11 そんなの簡単😄 俺も主と同じ立場だけど、派遣会社の営業呼んでこいつ使えないから交換言えば良いだけ。それだけだよ😄だから派遣なんだからさ😆 法的弱者か。

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何か上げとくね

派遣で働くときはこんなことに注意する必要あんだね

契約ではたらいてるんだもんね
ナアナアなことやってたら
行き着いたら
派遣社員なのにさび残とかワケわからんくなるしね

派遣社員の上位互換は正社員でないもんね。納得。いいフレーズだわ

おいらは正社員だけど、派遣さんて呼び方も馬鹿にしてる感じがしていやだわ

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元派遣社員です。

主さんの仰りたいことは分かりますが、そもそも派遣社員に助け合いを求めることが間違いです。交通費なし、ボーナスなし、仕事も３年満期かつ日々の更新を経て仕事をしている派遣社員。あなたの会社に守られているわけでない。立場が非常に弱いのです。だから愛社精神を持たせようなど、おこがましいのです

契約以外の仕事をして、たとえばあなたの会社が損害を被ったとします。その責任を派遣社員か負担したければいけないのでしょうか？無理ですよね。
派遣社員とは、あなたの会社と派遣会社間の契約書に基づき、正社員の管理下のもと、定められた仕事を行う臨時のすてごまです。

契約書以外のことを御社が任せるということは、支払ってるお金以上のサービスを後だししていることなのです。

契約内容を変えたいのであれば、契約を交わしている派遣会社に相談してください。派遣社員の給料は派遣会社から出ているので。

• << 62 人は捨て駒ではありません。 そういう人間を正社員で雇うなら、企業理念は反社会的です。 また反社会的な企業理念を掲げる従業員(派遣、アルバイトを含む雇用)を雇う企業もまた反社会的な集団です。 どの様なブラック企業にお勤めですか？

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お気持ちは分かりますが、
「(法的に)業務範囲外だ」と突っぱねられるならば、「これは(こじつけでも)付随する業務にあたる」と押し付けることも可能だと思います。

ただ、社員が当たり前に行う業務(業務範囲外の業務)を派遣社員が同じ様に行う業務システムは派遣法違反です。(たとえば、当番制の入力業務や窓口業務)

逆に言えば派遣勤務時間中は業務範囲内の仕事をしていなければ、お給料は貰えないのです。(契約書は双方の立場から、読むことが基礎です。)

人柄によっては許せますが、やりたくない仕事ばかり業務範囲外と言って突っぱねる割には、業務範囲外と思われる楽な仕事ばかりを引き受けてはいませんか？

そういう人には、それなりの対応というものがありますよ。

ただ、派遣社員が業務範囲外の責任ある仕事で、大きなミスをした場合は誰が責任を取りますか？
零細企業が派遣社員のミスを被ってくれますか？
おそらく、一個人の責任としたがるでしょう。

そういった事を理解して、人事として人間を雇用していますか？

私はそこも疑問です。

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>> 60 元派遣社員です。 主さんの仰りたいことは分かりますが、そもそも派遣社員に助け合いを求めることが間違いです。交通費なし、ボーナスなし、仕… 人は捨て駒ではありません。
そういう人間を正社員で雇うなら、企業理念は反社会的です。

また反社会的な企業理念を掲げる従業員(派遣、アルバイトを含む雇用)を雇う企業もまた反社会的な集団です。
どの様なブラック企業にお勤めですか？

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そもそもに その派遣の方はとても正しいのですよ！ 間違っているのはそちらの会社です！ もし他の作業もしてほしいのなら契約時に記載して契約を結べばよかったのです！ 派遣は契約外の仕事などしてケガをしたり ミスをしたりしても保証されなかったり 労災がおきても 勝手にしたと見放されることます！あくまで他の会社の人間である事を忘れないよーにしなくてはなりませんよ！

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そもそもに その派遣の方はとても正しいのですよ！ 間違っているのはそちらの会社です！ もし他の作業もしてほしいのなら契約時に記載して契約を結べばよかったのです！ 派遣は契約外の仕事などしてケガをしたり ミスをしたりしても保証されなかったり 労災がおきても 勝手にしたと見放されることます！あくまで他の会社の人間である事を忘れないよーにしなくてはなりませんよ！

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派遣元の営業さんに業務内容について相談してみたら？
私も派遣だけど、私は契約外でもやらせてもらえることは何でもやりたくて、派遣先の上司から派遣元に言えない…て言われるくらいやらせてもらってる。

でも、同じ部署の他の派遣さんの中には、やっぱり契約外のことはやらないって人もいるよ。
こればっかりはその人の考え方や受け止め方によると思う。
基本的に契約内容に沿って業務を回すことが基準になるだろうから、その辺は派遣元の営業さんと相談が一番良いんじゃないかなぁ…。

ちなみに私は業務内容が 全般 になった。
関わる業務全般なら、契約内容に反しないだろうから次はそういう内容でお願い出来るといいですね！

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派遣の契約書にはどうかかれていますか？
それによっては　また、かわっていくのではないでしょうか？
派遣先の紹介の時にもきちんと確かめないと割り切って仕事をされる方もいるのではないですか？

派遣のうち切りでそれ以上は雇えないと思いますが、次の時は、経験者やそれに近い方を探されるとよいと思います。たぶん、１人で心を痛めておられると思います。

私の友達や知り合いは、仕事に手を抜かない方々なので定年をされている方なども探されるとよいと思いますよ。
私みたいに体調をよく崩して休みと言うのも困りますものね。

中小企業のお仕事は、人と人との繋がりがあるのでやはり気をきかせてくだ
さる人とお仕事をと思います。

大変だと思いますが
無理をされずに頑張ってくださいね。

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>> 4 契約では正論かもしれませんが、 零細企業で支えあっている職場ですし、 情がAにはないのかと、不信に思ってしまいます。 その考えが間違ってる。最初からちゃんと契約内容に記載すべき

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派遣を知らない中小企業あるあるです。派遣だから、とか手が空いてるから、と気軽に契約外業務を頼もうとする人にたまに遭遇しますが、法律違反なので断られて当然です。数日我慢して業務内容を精査して契約書を書き直し、相手が納得しなければ次の方にお願いするだけのことかと思います。

派遣側も業務外を振られて困っているはず。自分で断らないといけないのはけっこうしんどいものです。

ただ自分なら、そんな断り方はしないですが。業務外だけどやっていいんですかね？ご迷惑にならないといいですが、と本当に暇ならやってあげることはあります。信頼感を保ちつつ、業務外だということは毎回やんわりでも必ず主張します。それでも頼んできたり配慮のない企業なら、更新の打診がきても丁寧にお断りすることはあります。

お互いの立場を尊重して気持ちよく働きたいですよね。少しくらいいいだろう、は言う側だけが思っていることが殆どなので要注意かと思います。

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零細は何でも屋が必要だからね。
派遣を利用するのは、合わないのだと思うよ。

とはいっても、人の話なので少々いいよと言う人もいるでしょう。
契約半ばでチェンジはダメなんでしたっけ？

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