バイト同士のいざこざ

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ぽちゃこ（ KXK0re ）
2015/12/17 23:23(更新日時)

お店の販売の経営補佐をしていますが、バイト同士の人間関係に悩んでいます。

先に入った24歳の子（以下A）は仕事ができるのですが、接客にむかずお客様からもクレームが来る子。
あとから入った34歳の子（以下B）はこの仕事が好きで、普段も一生懸命に頑張っていますが、仕事はいつも中途半端。
もともと馬の合わない者同士（どちらかというとＡはＢが嫌いです）でしたが、仕事は仕事と割り切っていたようです。

が、とうとうＡがキレて今までの不満をＢにぶつけたそうです。他のバイトの子からの連絡でそれが発覚しました。

私は一生懸命に頑張る姿をみてＢに仕事を少し任せました。
Ｂなりに一生懸命に任された仕事をこなしていましたが、
要領が悪いので自分の就業時間内にできずそのままの状態で帰ることもＡからしたら気に入らなかったようです。

さてどうしたものでしょう。。。

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No.2284504　2015/12/17 14:51(スレ作成日時)

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No.1 2015/12/17 15:57
廃人 ( xn80re )

事実確認して上にそのまま真実を報告する…

前職で仕事が中途半端な状態で残業代が発生するから帰れと帰された事があります。

普通の人なら区切り悪いまま帰らないと思います。

No.2 2015/12/17 17:47
名無し2

Ｂさんが要領悪いのなら時間内で終わるアドバイスして大丈夫って思ってから、はじめて任せるって状態じゃないんですか？
Ｂさんに任せて時間内で終わってなくバイト同士でいざこざ起きてますって、なんか他人事すぎますよ
主さんが解決しましょう

No.3 2015/12/17 22:52
ぽちゃこ ( KXK0re )

事実確認したところ、
Bさんがやっていた仕事に対して
Aさんが就業中できないからの苦情でした。やりきれないからもっと端的にしてとのことでした。
Ｂさんはちゃんとにやってたみたいです。

経営側に伝えたところ、仕事内容は就業時間内でできると考えているらしく、

「2人のこともわかるけど…どちらかといえばクレームが来るＡさんを問題としている」
との答えでした。

確かに就業時間内でできないことではないです。
何を優先順位にするかで彼女たちの順位が違うようですが…。

こちら側としても残業代はでますし、アドバイスもしていました。

Ａさんにもいつも何か問題あるか？、なにか悩みないですか？と問いかけはしていました。
なにもないですとの答えでしたのでとくに気にもしていませんでした。（問題があれば言えるような職場づくりはしていました。）

経営上、Ｂさんがやっていたことは店側にとってプラスになることですし問題視することではないと思っています。
Ａさんのクレームのほうが問題視することであり、これからも本人が直さない限り続くとも思っています。
ただ、仕事する上でのＡさんは（接客以外）できる人です。
そう信じてます。

私から言うより、経営側からの物言いのほうが身に入るのかな？とも思います。

Ｂさんと年が近いせいかＢさんよりの意見になってしまうのも事実です。

私からしたらただわがままなだけのＡさん。

どう思いますか？

No.4 2015/12/17 23:13
匿名4

私の働いている職場で似たような人がいますが、結果だけ申しますとクビには出来ないので促されるような形でAさんタイプの方が退社に追い込まれました。

強調性やチームワーク、フォローや助け合いの精神がない人は結局、Bさん対してだけではなく自分の感情次第で問題を起こします。実際Aさんはお客様ともトラブルを起きているのですよね。

Aさんのようなタイプは古株になればなるほど、会社にとってタチが悪い不要の存在になって行きます。