既婚女性の転職先、「産休・育休」と書いてなければやめるべき？

レス5 HIT数 7610 あ+ あ-

匿名（ 20代 ♀ ）
2015/07/08 14:28(更新日時)

既婚女性です。
正社員希望で転職活動を始めたばかりなのですが、疑問点があります。

産休・育休をとって働き続けたいのですが、そもそも産休や育休について、
募集要項に書いてない企業に応募するのはやめておくべきでしょうか？

産休・育休があるからといっても「産休・育休取りたい女性歓迎」ではないことはわかっています。
ただ、そもそも募集要項に書いてない理由が、産休・育休取りたい女性の応募を暗に避けたいからなのか、それとも今までに産休・育休を取った人がいないだけで応募しても問題ないのか気になります。
※実際に採用されるかどうかはまた別の問題だと思います。

ちなみに、子供は3年後くらいにできたらと思っています。
現在ピルを飲んでいるので、無事転職できたらまず1年はピルを飲みながら働き、
その後ピルをやめようかと考えています。
なので入社間もないのに妊娠！なんてことはありえません。
ですがそんなこと言えるわけないので・・・

よろしくお願いいたします。

タグ

No.2231667　2015/07/04 00:50(スレ作成日時)

ウォッチリストに追加

No.1 2015/07/04 02:39
名無し1

記載が無くても、電話連絡の際ダメ元で伝えて面接前に判断して頂けば良いかと思います。それなら、いざ面接の段階で互いに気分を害す事も無いですしね。　　　　　　　　　　　　　

No.2 2015/07/04 04:18
名無し2 ( 50代 ♀ )

40歳くらいまでの女性を雇用するにあたって、産休や育休なんて、当たり前に考慮すべき事なのにね。

大企業じゃなくても、組合があるとか一つの目安にはなります

育休や産休はありませんは、なかなか言わないよ！労働基準法に抵触するからね。

取得可能かどうかだね

あと、少人数の会社だと、一人抜けると困るので難しいかな？

計画的な出産を望んでも授かりものですから、うまくいかない場合もあります

妊娠しても、暫くは働ける環境である事も大切

休憩室があるか？トイレは綺麗か？

働く妊婦にとってはこれはとても大事な事です

経験上ね

最悪は育休とって、退職すればいい

当然の権利だし、会社の負担は社員の社会保険と厚生年金と労働保険料だけ

育児休業給付は会社が払うわけではないので

その間は社会保険などの本人負担分も免除になるしね

No.3 2015/07/04 04:22
名無し2 ( 50代 ♀ )

主さん、書いてなくても、当然の事なんだよ

だから、建て前は無いとは言わないよ

聞き方の一つとして、数年後には出産も考えていますが、出産後も働きたいう希望を述べるべき

No.4 2015/07/04 12:44
綾瀬はるお ( WCbe1 )

女性の産休や育休は揺るがない未来永劫の絶対的権力です
記載は確かに見たことないですが別に採用されれば問題ないです

No.5 2015/07/08 14:28
匿名0 ( 20代 ♀ )

お礼が遅くなりすみません。
みなさんありがとうございました。

産休・育休は当然の権利だとわかっていますが、
全ての会社が快く産休・育休をとらせてくれるわけじゃない
ということもまた事実だと思っています。
そのためこのような質問をしました。

履歴書に「長く働き続けたい」と書いて書類選考が通ったので、
ダメではないんだと思い、今度面接に行ってきます。