不当解雇になりますか？

>> 49 ちょっとキツくないかな？ ウツで会社を休職する人もいるよ。 「どういうつもりでそんな理由で休むのかなぁ」は酷じゃない？ 身… 勘違いしてませんか？
休職と突発休では全然違うでしょ

突発休の理由として精神的な病気を公言してしまうのはどうなの？と言ってるんですが。
ちょっと風邪で、とか頭痛で、みたく軽々しく休みの理由として話す内容じゃないでしょ？

• 共感0
• レスに返信

>> 51 何故休みの理由を話すことが軽々しんですか？

• << 54 理解力が無い方なんですね。 私のレスを何度も何度も読み返してください。 私あてのレスはこれ以上要りません。

• 共感0
• レスに返信

>> 49 ちょっとキツくないかな？ ウツで会社を休職する人もいるよ。 「どういうつもりでそんな理由で休むのかなぁ」は酷じゃない？ 身… 私も、こちらと44さんがキツイなと感じました。

裁判ではなく、悩み相談ですから、審判的な態度はいかがなものかと。

まして相手は心のバランスを乱して服薬しているのですから、表現法に配慮(回答は変える必要ないが)をお願いしたいところかと。

• 共感0
• レスに返信

>> 52 何故休みの理由を話すことが軽々しんですか？ 理解力が無い方なんですね。
私のレスを何度も何度も読み返してください。
私あてのレスはこれ以上要りません。

• 共感0
• レスに返信

41さんに同意。

なんか勘違いしてる人がいるようですが、41さんの言いたいことは こうです。
「長期ならまだしも、突発的に休むときの理由に精神的なものだと言ってしまえば、偏見で見る人も多く、理解してもらえずに後々の仕事にも支障をきたす恐れがあるから」

「そんな理由で」とは、41さんが精神的なもので休むことを否定してるのではなく、「なんでそれを言っちゃうかなぁ？」という意味合いだと思われる。

• << 58 同意です。 風邪と同じように急に休むでも、咎められたりしませんが、人事管理担当者の立場では、メンタル面の治療は予後がつきにくい、再発の心配から「注意人物」と認識されてしまいます。 ４１さんは、その辺を、理解しといた方が良いですよ～という意味合いと感じました。

• 共感3
• レスに返信

私も41さんに同意です。

主さんお薬を飲まれてみてお体の具合はいかがですか？

• 共感0
• レスに返信

ＮＯ５５さんに同意、意味が分からないって言ってる意味が分からない。

• 共感0
• レスに返信

>> 55 41さんに同意。 なんか勘違いしてる人がいるようですが、41さんの言いたいことは こうです。 「長期ならまだしも、突発的に休むときの… 同意です。
風邪と同じように急に休むでも、咎められたりしませんが、人事管理担当者の立場では、メンタル面の治療は予後がつきにくい、再発の心配から「注意人物」と認識されてしまいます。

４１さんは、その辺を、理解しといた方が良いですよ～という意味合いと感じました。

• << 60 同意です。 私の会社は、吐き気で今日休みます。ぐらいにしなければ、そういうレッテルを貼られると思う。 仕事だからね。 当たり前だと、私も感じますね。 それと、１日も早く治すよう努力しますという姿勢も大事。 給料もらってるんだからね。 決して主さんがそうじゃないとは言ってませんよ。 だけど、精神が弱いというレッテルは仕方ないんじゃないかな。 と思うんです。

• 共感0
• レスに返信

病院には行ったんだね
その時の診断書を発行してもらいなさい

監督署で
仕事で精神的におかしくなり
病院に行ったらやめてくれと言われました

これはかなり効くだろう

• 共感0
• レスに返信

>> 58 同意です。 風邪と同じように急に休むでも、咎められたりしませんが、人事管理担当者の立場では、メンタル面の治療は予後がつきにくい、再発の心配か… 同意です。
私の会社は、吐き気で今日休みます。ぐらいにしなければ、そういうレッテルを貼られると思う。
仕事だからね。
当たり前だと、私も感じますね。
それと、１日も早く治すよう努力しますという姿勢も大事。
給料もらってるんだからね。

決して主さんがそうじゃないとは言ってませんよ。

だけど、精神が弱いというレッテルは仕方ないんじゃないかな。
と思うんです。

• 共感0
• レスに返信

吐き気も頭痛も腹痛も、そのたぐいだと変わらないんだけど。あえて本人には突っ込んできかないけど、意地悪な人だと聞いてきといて、あらー今年の風邪って、お腹にきたっけ？なんてやってる。

• 共感0
• レスに返信

>> 61 確かにそうだね
でもそれはその人の信用の問題だからまた違う話でしょう
仮病っぽく思う人がいたとしても表向きは体調不良なら問題なし。
主はわざわざ精神的不安定な状態を話してしまったのが問題。
そこは風邪とか適当に理由をつけとけばよかったんだよ
１日休むだけで薬飲めば普通に働けるって確信していたなら尚更ね。

会社に申告してしまったら、扱いにも困るでしょう
気分良いときだけ来てくれればいいよ？なんて言えるわけもないし。

仕事だからね。
学校じゃないんだから

• 共感2
• レスに返信

まず、仕事ができる人には言わない台詞だと思います。次を探さないといけないので、とゆう風に言われたとゆうことは例え今まで無遅刻無欠勤だろうと、あなたの仕事のやり方を見て、前から不安な要素があったから、ではないですかね。不当解雇ではないと思いますよ。はっきりと大丈夫なら大丈夫だと言えばよかったんですよ。

• 共感0
• レスに返信

>> 26 申し訳ないけど、主さんのレス見てたら解雇したくなるよ、基本的な事がなにも分かってないですね。 ほんとそう思う。周りに迷惑かけた覚えがないのは本人だけなんじゃないかなと思う・・・。

• 共感1
• レスに返信

>> 34 私の場合は会社のいじめで体調を崩し今休んでます。上の人はいじめがあったとは認めません。回復して仕事に復帰する前に上司と話た時も圧力をかけて来… スレチだね。

• 共感1
• レスに返信

>> 38 会社というものはそういうものだという例えです。別に主さんがいじめにあってるとは思ってない… ただ本人にしか分からない事もあるから。 私の起こ… だから、スレチだってばあｗそうゆう体験談、いらないからｗ

• 共感0
• レスに返信

>> 49 ちょっとキツくないかな？ ウツで会社を休職する人もいるよ。 「どういうつもりでそんな理由で休むのかなぁ」は酷じゃない？ 身… そんな理由でしょ。風邪引きましたとか言っとけば済むのよ。個人の都合を全て鵜呑みにしなくてはいけない場所ではないんだよ社会は。全然キツくないね。それが社会だよ。

• 共感0
• レスに返信

て、ゆうか、主は？

• 共感1
• レスに返信

社員ならこういう感じでは言わないと思う
パートだから面倒なら切っちゃおうくらいに思ってるんじゃないですかね
代わりも沢山いるし
俺も学生時代試験中で休んでたらいつの間にかクビになってて
事務所に怒鳴り込んだら即クビ取り消しになった
主張すべきはちゃんと主張しなさい
しないから流されるだけになる
正直で素直な人なんだろうな
この人

• 共感0
• レスに返信

まっ
主がいませんが
解雇通告される前のスレの
ようでしたので質問に対しては『違います』と回答致します。

全スレ見ましたが主。
きちんとカウンセリングを受けたほうがいいです。

私の職場にも似た症状の方がいますが特別枠で勤務しています。

• 共感0
• レスに返信

>> 71 助言するサイトだよね？

これは助言ちゃうわ。

• 共感0
• レスに返信

>> 72 そうゆうあなたもねｗ助言ちゃうわｗ

• 共感0
• レスに返信

匿名63
お前邪魔
いらない
お前がおかしい

• 共感0
• レスに返信

アドバイス。

今の会社にいたいなら、店長に現状報告して、今後のことを話し合う必要あり。
今回のことで今の会社やめるにしても店長に連絡して理由言わなきゃならんでしょ。

とにかく、店長と連絡とれよ❗❗❗❗❗❗❗
電話でいいから。
以上。

• 共感1
• レスに返信

主さん、ちゃんとお仕事行ってるのでしょうか？
お体大丈夫でしょうか？

お仕事続けたいのなら、頑張ってほしいですね。

心配してくださってる方達もいるので、なんかしらの報告レス欲しいですね、

• 共感0
• レスに返信

>> 26 申し訳ないけど、主さんのレス見てたら解雇したくなるよ、基本的な事がなにも分かってないですね。 貴方がね

• 共感1
• レスに返信

こちらのサイトに不当解雇をされたときに
労働基準監督署のあっせんで無料で
慰謝料を貰える方法がまとめてありました。
http://fusiya4649.com/2017/06/30/%e4%b8%8d%e5%bd%93%e8%a7%a3%e9%9b%87%e3%82%84%e3%83%91%e3%83%af%e3%83%8f%e3%83%a9%e3%82%92%e3%81%95%e3%82%8c%e3%81%9f%e3%82%89%e3%80%81%e5%8a%b4%e5%83%8d%e5%9f%ba%e6%ba%96%e7%9b%a3%e7%9d%a3%e7%bd%b2/

• 共感0
• レスに返信

正直メンタルヘルスってだけで一緒に仕事したくない。ちょっと話しかけただけでも、傷ついたやこわいとなられたら距離おきたくなる。主はまだ４ヶ月のパートだし、替わりはたくさんいるもん。それにその分の業務しかしてないってことじゃないの？会社は1個人よりも、調和を大事にするからね。周りのパートに悪影響与えるならそう対応してしまうかも。

• 共感0
• レスに返信

動悸、頭痛、吐き気、目眩、腹下しが日常茶飯事の為、原因もわかっており、対処の為時間に余裕を持たせて電車に乗り薬携帯して出勤してます、社員時代もパートになってからも。無遅刻無欠勤は当然。シフト制なので穴を空けないように必死です。穴をあけられると成り立たない職種だと、そのぐらいシフト管理者は必死になると思います。言い方が未熟なだけ。気にせずに出勤して証明するしかないです。

• 共感0
• レスに返信

私も以前働いていた会社で不当解雇されドイツ本社の営業部長に今まで言われた事やられた事を全て報告し結果それが本社の会議の議題にあがり日本支社長はクビになり自業自得

• 共感0
• レスに返信

不当解雇なんてよく言えたもんだね

• 共感1
• レスに返信

パートの場合はわかりませんが正社員の場合解雇するときは確か1ｹ月前に書面で告知義務がありますもし1ｹ月より少ない時は給料倍はらうか或いは3ｹ月前だったかな?

• 共感0
• レスに返信

たった4ヶ月で不当解雇なんて、まずありません。
というか、まだ解雇通知でさえ来てないでしょ？。
そう促されたからって、辞める必要性は全くありません。

業者(会社)側から解雇通告するのなら、例えば主さんの
職場に試用期間があったとして、勤務態度や仕事ぶりを
見て判断した上で、決定を下すものです。

主さんの会社はたった1日休んだだけでも、支障をきたす
ものなんですか？。一応、店長に相談されてはどうですか？。

• 共感0
• レスに返信