不当解雇になりますか？

主です。今まで無遅刻無欠勤でした。

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辞めさせる方向には思いませんが？
辞める気になってしまってないか？そうならば、次を探さなければ。一応聞いておこうか。
こんなところじゃない？

普通に思うけどなぁ。。

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解雇予告⁉


主の事心配してるんですよ

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別に 不当解雇ではないかと思います

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解雇されていないから不当解雇ではない

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主です。ありがとうございます😊

仕事を辞める気毛頭ありませんでした。明日から普通に仕事行く気でした。
病院へ行き、薬ももらったので、仕事にこれ以上支障を出さない自信もありました。

• << 9 仕事は続けられますと言ったのなら解雇されないと思うよ 促すとかじゃなく

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まだ解雇されてないんでしょう？、だったら明日普通に出勤すればいいじゃない。

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そういうときは嘘でも、熱が高くて…とか言うべきだったかもしれませんね。

こちらから辞めたいと言わずに辞めさせられる場合は会社都合退職になります。
辞めさせられるなら必ず書類上で、会社都合だと書かせること。

みなさんが言うように、現時点ではなんとも言えませんが…
とりあえず働く気があること、そして仕事に支障はないことを伝えて
それでも疑われるなら自腹でもいいから診断書でも出しましょう。

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>> 6 主です。ありがとうございます😊 仕事を辞める気毛頭ありませんでした。明日から普通に仕事行く気でした。 病院へ行き、薬ももらったので、仕事に… 仕事は続けられますと言ったのなら解雇されないと思うよ

促すとかじゃなく

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不当解雇って…

まだ、解雇されてないじゃん！

いきなり休んで、病院に行くけん
って、言うから…
この調子で、いきなり…
じゃないにしろ
休まれたら困る！
から、クギをさしたまでかと…

ちなみに、解雇するかは、店長の権限だから！

全ては、明日！

店長が、なんと言うか！

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主です。明日出勤でしたが『明日も、とりあえず休んでいいですよ。また急に動悸がくるんじゃないですか？そういう可能性ありますよね？』って言われました。

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ちょっとなに言ってんのかわかりません。

今後休まず普通に仕事出来るのか確認されただけなんじゃないの？

具体的に辞めるよう言われたの？

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主です。明日から通常通り頑張れます！って伝えましたが、辞めて欲しい言い方でした。

• << 15 一応そう伝えたのは間違いないんだね？ あとはお店の判断に任せましょう
• << 16 いや、だから… やめてほしい「感じ」じゃなくて… 同じ言葉でも、どう感じるかは人それぞれでしょ？ 具体的な解雇の話が出ていないのなら不当でも解雇でもないですけど。

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主さん何かおかしいなぁ
(;゜0゜)

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>> 13 主です。明日から通常通り頑張れます！って伝えましたが、辞めて欲しい言い方でした。 一応そう伝えたのは間違いないんだね？

あとはお店の判断に任せましょう

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>> 13 主です。明日から通常通り頑張れます！って伝えましたが、辞めて欲しい言い方でした。 いや、だから…
やめてほしい「感じ」じゃなくて…

同じ言葉でも、どう感じるかは人それぞれでしょ？
具体的な解雇の話が出ていないのなら不当でも解雇でもないですけど。

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何度もありがとうございます😊

何度も『仕事、続けられます。』と言ったら社員が『うーん…また、同じ事で休まれそうで心配なので…辞めてゆっくりされたらと思うんです』って言われました。
解雇予告だととらえてます。

• << 19 ははは～ 社員にそんな権限などないわ (´∀｀)

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ここで聞かずに労働基準監督署に聞いてみたら？

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>> 17 何度もありがとうございます😊 何度も『仕事、続けられます。』と言ったら社員が『うーん…また、同じ事で休まれそうで心配なので…辞めてゆっくり… ははは～
社員にそんな権限などないわ
(´∀｀)

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とりあえず明日にでも店長にきいてみては？

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なるほど。
現時点では、不当解雇ではありません。
明日にでも雇用主に直接話しに行くのがいいと思います。

電話ではなく、直接会って話したほうがいいと思います。

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社員って？
人事権のある役職者なんですか？
平社員なら相当余計な口出しです。
店長に何も言われてないんだから、明日は普通に出勤したらいいですよ。

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主です。明日、店長出勤なんですが、社員に『明日出勤ですけど、休んでいいですよ。休みのつもりでシフト組みますので。』と言われた以上行きにくいです(泣)

• << 32 明日出勤のシフトだったんだよね？ 明日のシフトは組む？ 今から明日のシフトを組むの？ 分からなくなってきた。 明日出勤ですが、緊急で変わりを探します。なら分かるけど

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>> 23 その社員って何者ですか？
今まで特にトラブルもなかったなら、たった一日の欠勤でそんな対応おかしいですよ。
とにかく、店長が来るなって言ったんじゃないんだから出勤しましょ。

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主です。普通の平社員の方です。

信頼していた社員だっただけにショックでした。

仕事も、覚え悪い私でしたが私なりに必死に覚えてこなしてたんで周りにヒドい迷惑をかけた覚えないんです。

たった１日だけの事で…ビックリでした 。

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申し訳ないけど、主さんのレス見てたら解雇したくなるよ、基本的な事がなにも分かってないですね。

• << 64 ほんとそう思う。周りに迷惑かけた覚えがないのは本人だけなんじゃないかなと思う・・・。
• << 77 貴方がね

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電話相手が『急に休みやがって💢又急に休まれたらコッチが迷惑なんだよ💢』

ってイライラを伝えただけでは？

そして、主さんの文面から見るに

一生懸命仕事して 空回りしてる タイプなのでは？

無遅刻、無欠勤だった人に対する対応じゃない気が…

電話の内容に同意せずに、解雇されたら不当解雇だろうけど、多少でも同意すれば、解雇対象になるだろうね。

まぁ、責任者はペナルティー負う可能性有るから、自主退社待ちで解雇はしないと思うよ。

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不当解雇でも解雇通達でもないただの確認。

薬飲めば大丈夫だと言う保証は？
薬が合わずにまた同じ症状が出たら？
精神的なものって、そんなに単純じゃないですよ。

自分に心配されるだけの要素があるんだから、続けたければ今まで以上に頑張って信頼回復すればいい。

ただ自覚してないだけで、周りはもっと前から主さんの言動に不安定さを感じていたかも。
ｽﾚ文やﾚｽ読んでいても、ちょっと自分寄りに考え過ぎのような気がする。

• << 33 同意です。

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>> 28 同意。

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怪我や、発熱や伝染病の病気じゃなくて…精神的なものだったら会社には敬遠されるんじゃないかな。

当日連絡で休み、シフトのパートで人手が不足していたら…その時点で店長に報告はしてると思いますね。

その電話は、店長の指示って確率が高いように感じますが。

理由も…たった1日のお休みだけとは考えられません。

『もう来なくていい』と言われたのなら労基へ行っていいんじゃないかな？

はっきりとは言われず『しばらく休養して』や、退職を促すような口振りだったなら…明日でも店長に電話をして、休んだ事を謝罪した上ではっきり確認したらいいのではないかな？

今のままでは憶測にしか過ぎないから…店長に聞くしか答えは出ないですよ。

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パートでしょ？
てか、文章からできないイメージがひしひしと

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>> 23 主です。明日、店長出勤なんですが、社員に『明日出勤ですけど、休んでいいですよ。休みのつもりでシフト組みますので。』と言われた以上行きにくいで… 明日出勤のシフトだったんだよね？
明日のシフトは組む？
今から明日のシフトを組むの？

分からなくなってきた。

明日出勤ですが、緊急で変わりを探します。なら分かるけど

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>> 28 不当解雇でも解雇通達でもないただの確認。 薬飲めば大丈夫だと言う保証は？ 薬が合わずにまた同じ症状が出たら？ 精神的なものって、そ… 同意です。

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私の場合は会社のいじめで体調を崩し今休んでます。上の人はいじめがあったとは認めません。回復して仕事に復帰する前に上司と話た時も圧力をかけて来ました。

それでまた体調が悪くなり休んでます。本社に友達がきつく言ってくれました。
会社も学校と一緒で上の人間はいじめとは認めません。

もし上司にそういう事言われたのなら何かに記録しておく事。
労働基準監督署も時間がかかるし、一番いいのは世間を動かす事だとおもいます。
私はそうしようと考えているところです。

• << 65 スレチだね。

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>> 34 あなたのはイジメかもしれないですが、主さんのはイジメではないですよ？
こんな事くらいでイジメだ！と言うのはおかしいと思うけど

• << 38 会社というものはそういうものだという例えです。別に主さんがいじめにあってるとは思ってない… ただ本人にしか分からない事もあるから。 私の起こしてる行動を述べただけです。 私の起こしてる行動から 主さんに何か伝わればと思って。 せっかく入った会社なんだから負けないで。そういう想いを伝えたかっただけです。

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出勤しなかったら、貴女の負けです。

何か誤解されたかもしれないし
他の不安材料があるのかもしれない(高齢や覚えが遅いなど)
でも、働く気があるなら行くしかない

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行かなかったら その平社員の思う壺のような気がします。なんか裏で手を回してそうな感じ。
｢やっぱりこなかったでしょ？辞めてほしいな｣みたいな事言い触れ回るかもよ？

内容からして 体の心配でなく悪意が感じられる平社員と感じましたが…

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>> 35 あなたのはイジメかもしれないですが、主さんのはイジメではないですよ？ こんな事くらいでイジメだ！と言うのはおかしいと思うけど 会社というものはそういうものだという例えです。別に主さんがいじめにあってるとは思ってない…
ただ本人にしか分からない事もあるから。 私の起こしてる行動を述べただけです。
私の起こしてる行動から 主さんに何か伝わればと思って。

せっかく入った会社なんだから負けないで。そういう想いを伝えたかっただけです。

• << 66 だから、スレチだってばあｗそうゆう体験談、いらないからｗ

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その社員、悪意があるのはわかる。
でも、そんなの鵜呑みにして仕事行かなかったら、主は自分で自分の首しめることになるのはわかるよね？
あーあ、大丈夫って言ってたのに、やっぱり来なかった！主の大丈夫なんて、あてにならないな。って話に100％なりますよ。

職場で嫌な思いなんて、私もたくさんしたし、実際一回は辞めたこともある。でも、休んで良いとか言われてホイホイ休むようなバカな事は絶対しない。自分はちゃんとしとかないと相手に付け込まれるよ。

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お仕事行かれましたか？
まだ主さんは解雇されてはいないんですよ。

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そもそも精神的なことを理由に休む人って今まで一度も出会ったことがない。

どういうつもりでそんな理由で休むのかなぁ
ていうか、会社側にそれ伝えてしまった時点で、【今後も精神的なものを理由に欠勤や退職する可能性が高い人】ってレッテルを貼られるのは当たり前だよ？

精神的な病気や体調不良を理由に退職する人なら見たことあるけどさ
休む理由にそれ使えないでしょ。
病院いってすぐ治るわけじゃないし

• << 48 あなたはもっと世間を知るべきです。視野が狭すぎる。人間性もどうなんでしょうか？ レッテルっていうけど みんなレッテルついてんじゃない？自分が知らないだけで。
• << 49 ちょっとキツくないかな？ ウツで会社を休職する人もいるよ。 「どういうつもりでそんな理由で休むのかなぁ」は酷じゃない？ 身体的な病気なら検査もできるし目に見えて理解してもらいやすいけど、精神的なものはそれがないから本人も苦しんだと思うんだけどな。 私もウツみたいになった時があって、でも41さんみたいに思われるからと思って休まず会社行ってた。そうしたら身体を壊したよ。あれから2年たってるけど悩みは薄れたけど症状はおさまってない。 何とか休職もせず辞めもせず続けてるけど、あの時苦しい時休んどけば良かったと思ってる。 41さんにとっては「そんな理由」でも違う人には「そんな理由」じゃないんだよ。甘やかせというんじゃないよ。世の中には自分と違う感覚の人がたくさんいるんだよ。「そんな理由」かどうかは感じた本人にしか分からない事。 主さん相手に書いてる事だし横レスになるから書くのもどうかと思ったけど、これ読んだ他の今悩んでる人がどう思うんだろうと思って書いちゃいました。

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仕事休まないといけないくらいの動悸…不安感…
病院で薬貰ったから１日で大丈夫って…

本当に明日から大丈夫ですか？

と私も思ってしまいました💦

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主さんは馬鹿正直すぎるんだよ
(´∀｀)
風邪で休むと言えばいいのにベラベラ喋って精神的に不安定な状態かのように思われたのだろう。
今日は仕事か病院どっちに行ったのさ？

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たぶん…辞めてもらいたいんだと思う。

私の以前 勤めていたところでも ｢あの人に辞めてもらいたいけど、こっちからクビには出来ないから、しばらくゆっくり休んでいいよ～(もう来なくていいよ)って言ったんだけど、なかなか辞めないんだよね｣という上司がいました。

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なんか変だね。
みんながアドバイスや意見を言ってるのに次から次へと、あ～言われた、こ～言われたって。
スレ文に書いてある内容とレスからみえる社員が言った内容の深さが全然違う。

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辞めて休んだ方がいい
の言葉が管理職からの指示なり同意なりを得ずに言った言葉なら、人事権もないのにでしゃばりだと思います。

この、越権行為について上から注意してもらうことはできるかなと思います。
でもまずは上司に確認取らないとね。


目眩は女性のお友だちですよね。

酷い回転性のめまいなら、確かに起き上がれなくなるって聞いたことあります。

私も、日常生活はできるけど、生理前や風邪の後に、横になると目眩がでたりします。

更年期でも目眩がでますね。

でも、治め方にコツがあるっていうか、繰り返すと慣れて自分で止まる態勢作れたりします。

止め方がわかると数分内に止まり、薬無しでコントロールできるんですが・・・

お大事になさってください。

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すみません、目眩じゃなく動悸ですね。失礼いたしました

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>> 41 そもそも精神的なことを理由に休む人って今まで一度も出会ったことがない。 どういうつもりでそんな理由で休むのかなぁ ていうか、会社側に… あなたはもっと世間を知るべきです。視野が狭すぎる。人間性もどうなんでしょうか？

レッテルっていうけど みんなレッテルついてんじゃない？自分が知らないだけで。

• << 50 視野が狭いとは？ どこが？ 仰る意味がわかりません。

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>> 41 そもそも精神的なことを理由に休む人って今まで一度も出会ったことがない。 どういうつもりでそんな理由で休むのかなぁ ていうか、会社側に… ちょっとキツくないかな？

ウツで会社を休職する人もいるよ。

「どういうつもりでそんな理由で休むのかなぁ」は酷じゃない？

身体的な病気なら検査もできるし目に見えて理解してもらいやすいけど、精神的なものはそれがないから本人も苦しんだと思うんだけどな。

私もウツみたいになった時があって、でも41さんみたいに思われるからと思って休まず会社行ってた。そうしたら身体を壊したよ。あれから2年たってるけど悩みは薄れたけど症状はおさまってない。

何とか休職もせず辞めもせず続けてるけど、あの時苦しい時休んどけば良かったと思ってる。

41さんにとっては「そんな理由」でも違う人には「そんな理由」じゃないんだよ。甘やかせというんじゃないよ。世の中には自分と違う感覚の人がたくさんいるんだよ。「そんな理由」かどうかは感じた本人にしか分からない事。

主さん相手に書いてる事だし横レスになるから書くのもどうかと思ったけど、これ読んだ他の今悩んでる人がどう思うんだろうと思って書いちゃいました。

• << 51 勘違いしてませんか？ 休職と突発休では全然違うでしょ 突発休の理由として精神的な病気を公言してしまうのはどうなの？と言ってるんですが。 ちょっと風邪で、とか頭痛で、みたく軽々しく休みの理由として話す内容じゃないでしょ？
• << 53 私も、こちらと44さんがキツイなと感じました。 裁判ではなく、悩み相談ですから、審判的な態度はいかがなものかと。 まして相手は心のバランスを乱して服薬しているのですから、表現法に配慮(回答は変える必要ないが)をお願いしたいところかと。
• << 67 そんな理由でしょ。風邪引きましたとか言っとけば済むのよ。個人の都合を全て鵜呑みにしなくてはいけない場所ではないんだよ社会は。全然キツくないね。それが社会だよ。

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>> 48 あなたはもっと世間を知るべきです。視野が狭すぎる。人間性もどうなんでしょうか？ レッテルっていうけど みんなレッテルついてんじゃない？自分… 視野が狭いとは？
どこが？
仰る意味がわかりません。

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