安すぎるっ❗❗❗

正社員だと労災保険、雇用保険の事業主負担が発生するし、有給休暇等の法定休暇を与えなければならないとか福利厚生とか身分保障をしなければならないよね。

あんまり詳しくないけど

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>> 1 その話は聞いたけど、労災にかかる費用が派遣会社に払う１０万ほどの額があるのかなって感じですね

内訳が不透明すぎてなんだかなーって思います

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労働組合を作り
経営陣と交渉したらいい

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>> 3 組合はすでにあって組合の方が経営者より権力もってるんだよね…

組合がベース給とかいうのにこだわりすぎてて、能力給とかの概念がないから
仕事できる人からすれば割に合わないって不満がどうしても出てくる感じ

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派遣より、正社員を切る会社なんだ？？

切るなら、年契約で保証のない派遣が先と思っていたが。。

会社の詳しい内容わからないし。

主の好きにすれば良いんじゃない。

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>> 5 本当は派遣を先に切らないといけないらしいけど、なんだかんだ理由をつけて仕事のできない正社員を待遇を悪くしたりして辞めざる得ない状況に追い込むらしい

もちろん仕事のできない派遣も即切られるけど

派遣の方が条件いいから派遣で続けるけど、なんでお互いが得をする方向にもってかないんだろって思う

• << 8 損得の意味が、理解出来ないが 目先は派遣が稼げるよ 人員を大量整理する場合は？ 役職手当や昇給は？ ボーナスは？ 20年後や、定年年齢時は、正社員になった時と、派遣のまま働いた場合と比べて、どちらが得するの？ 私なら、正社員で働けるなら正社員をとるが

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派遣会社に払う金と個人にかかるコストを相対すると、そのくらいの金額なんじゃないの？

社員にするなら
派遣会社に払ってるコストよりは低く見積もりたいよね
リスクも背負うわけだし

• << 9 安く見積もりたいのはわかるけど ３０→１８は減らし過ぎでしょって思って せめて間にしてほしい

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>> 6 本当は派遣を先に切らないといけないらしいけど、なんだかんだ理由をつけて仕事のできない正社員を待遇を悪くしたりして辞めざる得ない状況に追い込む… 損得の意味が、理解出来ないが
目先は派遣が稼げるよ



人員を大量整理する場合は？

役職手当や昇給は？
ボーナスは？

20年後や、定年年齢時は、正社員になった時と、派遣のまま働いた場合と比べて、どちらが得するの？


私なら、正社員で働けるなら正社員をとるが

• << 10 役職手当は課長で２万 それで残業代がつかなくなるっていうんだからそんな馬鹿な話あるのかよって思った 課長になるメリットって部長になるための足掛かりになるって点だけな気がする 部長になったところでいくらもらえるかもはっきりしないし、報酬のわりに責任が重すぎる たしかに定年間際のこと考えたら正社員の方がいいかも 大手に入る努力すればよかったと今更ながら後悔…

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>> 7 派遣会社に払う金と個人にかかるコストを相対すると、そのくらいの金額なんじゃないの？ 社員にするなら 派遣会社に払ってるコストよりは低く見積… 安く見積もりたいのはわかるけど
３０→１８は減らし過ぎでしょって思って

せめて間にしてほしい

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>> 8 損得の意味が、理解出来ないが 目先は派遣が稼げるよ 人員を大量整理する場合は？ 役職手当や昇給は？ ボーナスは？ … 役職手当は課長で２万

それで残業代がつかなくなるっていうんだからそんな馬鹿な話あるのかよって思った

課長になるメリットって部長になるための足掛かりになるって点だけな気がする

部長になったところでいくらもらえるかもはっきりしないし、報酬のわりに責任が重すぎる

たしかに定年間際のこと考えたら正社員の方がいいかも

大手に入る努力すればよかったと今更ながら後悔…

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派遣社員は５０歳過ぎると、首になりませんか？

派遣社員は会社が傾くと、一番最初に首を切られる。
退職金、厚生年金を含めた、生涯収入を計算しましたか。

６０歳過ぎの雇用は、どうするのですか？
正職員になり、管理職になれば、管理職手当てがでます。

総合的に評価しなければいけない。

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>> 11 うちの会社は６０近い派遣の人もけっこういるんですよ
仕事さえできればって感じで

まあでも定年間際のこと考えたら正社員になっとくべきですね

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会社だって経費削減するために色々思案 してるんだから、能無しって事はねーんじゃねーか？


お前が知らないカラクリがあるんじゃね？

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>> 13 人件費ケチってる会社はろくな人材が集まらない

社員のモチベーションも全体的に低い

結果的に会社は衰退していく

能力に見合った報酬を払えばこれらのことが解消されるはず

どう考えても無能だろ

まあ周りの人間がそんな調子だからおかげでこっちは出世しやすいけどな

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あなたの会社がどんな会社か知りませんが、
一般論からいって、
会社から支払われる手取りは14万かもしれませんが、
保険の負担から、デスクワークでしたらパソコンの
リース料まで含めたら30万以上はあなたにコストを
かけてますよ。

なので手取りベースでは減っていると思いますが、
会社的には負担増ですよ。

別に正社員だって首切られる時代ですから、派遣が
悪いいう意味ではなく、その辺も考慮に入れた方が
いいのかなっておもいます。

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>> 15 保険料って社会保険料ってやつですよね
年金と健康保険は派遣でも入ってるから、そこまで差はないはずだけど
その社会保険料ってやつだけでここまで差が出るもんなのかなって思いました
まあリース料もあるんでしょうが

とりあえず社会的身分と将来のことを考えて正社員になるつもりです
貴重な意見ありがとうございました

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レスくれた人たち
ありがとうございました

とりあえず不満感じつつも頑張っていきます

てかさ
恋愛も全然うまくいかない…
好きになった人が高値の花すぎる…
性格良すぎて俺じゃ釣り合わない気がしてくる…

メール返ってこないし(T_T)

俺はまず自分のクソみたいな性格を直す努力をしないとだな

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