汚すぎる経営コンサルタントの陰謀

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*.ラズベリー.*（ 20代 ♀ tnFGc ）
2012/04/23 13:36(更新日時)

はじめまして。

事が起きたのは金曜の午後…。
土日のため相談出来る機関がなく、悩んだ末
こちらに辿り着きました。
診療所に勤務する看護師です。昨年十月末にパートとして契約を結びました。
前任の医師が退職し、十二月一日から理事長が変わり、今年の二月二十日で試用期間が終了となり、正社員になったのですが…途中から経営コンサルタントという正体不明の人物数名が院内に出入りするようになりました。
そして、四月一日から、きちんと契約書を作り直すという話で(三月)待っていたのですが、四月一日を過ぎても書類は来ず、出来てきたのが十六日。「今、規約も作り直している最中だ」という話で「規約も出来ていないのに契約は結べない」と返答。
規約が出来上がったのは、二十日の午後でした。
そして「契約書を、きちんとしてからでないと今月の給料は支払えない。」と言われました。
返事をするまで給料は出ない、返事をしてからどの程度で振り込まれるかも分かりません。
私の言っている事がおかしいのか、相手(経営コンサルタント)がおかしいのか、解らなくなってきました。
規約や契約書に目をとおし交渉を行う間、今月分の給料は支払えない。
四月一日なら三月中に契約書や規約を作っておくべきなのに、四月中旬に契約書を、給料日の五日前に規約を持ってきて返答を催促するコンサルタントは、法的にどうであるのか…？
本当に困っています。
契約や法律や経営に関して、正しい知識をお持ちの方、どうか助けて下さい。

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No.1782367　2012/04/22 20:45(スレ作成日時)

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No.1 2012/04/22 23:06
ソノ ( RFHfre )

経営コンサルタント側が明らかにおかしいです。

新しい契約をするまでは、前の契約が生きています

新しい規約に同意して契約をするまで給料を払わないと言うのは、労働基準法違反です。

契約をしないとしても、もし２５日に支払われなければ、労働基準監督所に相談すればすぐに解決してくます。それほど相手側は悪質です。

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No.2 2012/04/23 06:34
*.ラズベリー.* ( 20代 ♀ tnFGc )

>> 1 ソノさん、お返事有り難うございます🙇
私も試用期間が終了した時点で新しい契約書が発生せず、今の契約がいきていると認識しておりました。
契約書・規約の開示が遅れたのはコンサルタントの過失であり、私が１６日間返答に迷っていた訳ではありません。
返答するまで給料は支払えない等、全く誠意が感じられず、不信感が募る一方です。
前の契約内容か今後の契約内容で計算するか、決めてくれないと算出出来ないと言い訳をしていることも非常に不快です。
差額を後から支払えば良いと考えるのは私だけでしょうか…？
第２４条にも抵触するであろうし、労基署にも相談しなくてはいけないと思いました。
やはり悪質ですよね？

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No.3 2012/04/23 13:36
ソノ ( RFHfre )

>> 2
まず給与が２５日に支払われないとなると、完全なる違反だと考えてください(これは労働基準監督所がすぐに動いてくれる事案です)

ラズベリーさんには、今生きている契約通りに給与を算出して、支払って貰う権利があります。

新契約の給与条件は読まれましたか？
新契約で算出した方の給与額が下がるのであれば、なおさら２５日までの給与はキチンと今迄通りの算出で支払って欲しいと毅然と伝えてください。

一つ質問ですが、新契約には「前回の給与分も新契約の算出で支払う」と書かれているのでしょうか？

給料をたてにし契約を迫るのは、かなり悪質と考えても良いですね

給与面以外でも契約書には隅々まで目を通し、納得された上で契約を交わして下さい

明らかにおかしな事項が無いか、出来れば契約書にサインする前に一度、お近くの社労士等に相談されることもおすすめします。