愚痴です。

ひどい話しだ(´Д｀；)

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評価が不当だと思うなら きちんと理由を聞いてみてはどうですか？（ケンカ腰しはダメですよ）

理由が正当なら受け入れやすいし 不当ならきちんと 言った方がいいと思います（ただ 仕事がやりにくくなる可能性がありますが…）

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それって労働基準法的にどうなの？
いきなり800円以下になるなんて有り得ない💢

他のパートさんはどうなんですか？

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主です。

不当だとは思ってません。ただ、見もしないで頭で考えた判断だけで評価をつけるのが嫌で。

査定はいくつか項目があって学校の通知表みたいな感じでＡＢＣの判定です。

ちなみに評価の悪かった項目は
“誰にでも元気に挨拶ができる(出退時)”がＣで、ちゃんと挨拶してるのにＣ判定で、
“他の従業員への心配り、気遣いができる”もＣで、

なんだか自分が出来ない人間に見られてて不快で。

友人に話したら『店長とはいえ人間だから独断と偏見(好き嫌い)もあるんじゃない？』と言われ、まあそれもあるんだろうなとは思ってます。

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>> 4 なにその理由。
ますますありえないわ〜💢
他の従業員への心使い？別に輪を乱してるわけじゃないでしょーに。
挨拶だってちゃんとしてるみたいだし。

さっきのレスでも言ったけど、他のパートさんはどうでした？
社員さんに相談してみては？

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主です。

他のﾊﾟｰﾄさんは上がった人もいれば下がった人もいるようです。
(詳しい時給は知りませんが)

今は辞めていませんが仲の良かったﾊﾟｰﾄさんがほぼ同じでした。

本当に、ほとんどが見てない・知らない上での勝手な判断だと思います。

挨拶してるのにＣ？協力して仕事してるのにＣ？
みたいな…

絶対、個人的な好みもあって。

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あなたのお住まいの地域の最低賃金を調べましょう。
それより低かったら交渉

そのような査定の項目は曖昧ですよね
判断する人間にいかに気にいられているか…みたいな

目に見えて出せる数値的なものがあれば良いけど
そんな曖昧な査定項目で査定されるなんて納得いきませんよね

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店長より上の人に言うことは出来ますか？
主さんが挨拶もちゃんとして協力もしてるって周りの人はちゃんとわかってるはずだから店長の査定に問題あることはすぐに証明出来るはず❗

辞める選択肢はないですか？

詳しくわからないけど、労働基準法的なことを相談できるとこがありますよ。
不当であったと判断されれば下がった賃金分とれるんじゃないかな？
でもその後働きにくくなるので辞める覚悟があればだけど…
あやふやな情報でごめんなさいね。
どなたか詳しい人いないですか？

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主です。

地元の最低賃金は750円だそうです。
辞めることも考えました。

が、辞めるのは簡単です。でも問題はその先です。

年齢的にはまだギリかもしれませんが(20代後半です)また１からだと思うと…

今の職場での人間関係も決して悪くないですし。

上が問題なだけです。

前の方のﾚｽにもありましたが“気に入られる”事も査定の中に入ってると思います。

従業員に贔屓があるのも確かです。

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贔屓されるように演技してみるってのは無し？

あからさまでも長くおだて続けると成功しますよ～。

仲間になんて思われるかわかんないけど。

あ、みんなでやったらどないやろ？

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今はそういうのよくあるよ。

高い時給で人をたくさん釣って、出来る人をより集める作戦。
で、少し様子見て出来ない人は時給を下げる…ってやり方。

でもその場合は、面接時に「最初(募集内容)は○○円だけど、働き具合によっては下がるかもしれない」という旨を伝えないといけない。


ん…主さんの仕事も、数人辞めて貰いたいのかもしれないですね？

若しくは頑張って、会社の色にバッチリ染まって店長の手のひらで転がされるか…だね。

たぶん、時給下がったことでカチン💢となってるのはﾏｲﾅｽ面として見られてるよ。

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まあ俺も似たような事はしてるが‥
大概そこまでやる場合は、
何かしらのマイナス情報（従業員間のトラブル、その他問題行動）があるか、
使えないと思ってるかで、
やめてもいいよ？的なスタンスの時だな。

おしゃべりやダラダラ作業、指示や指導をした時の態度の悪さ、お局化、いじめ、
または契約内で働いてはいるものの融通がきかず使いにくい時に、
言ってもしょえがない事なので時関数や寸志を削る。

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主です。

中には良く見てほしくていきなり頑張り出した人(見るからに)や、明らかに演技だなって人もいます。

辞めてもらいたいってことはないと思います。
求人出して人入れてますし。

夕方５時以降と、日祝日の100円増しが何よりの救いです…

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>> 13 ちなみに、新しい求人募集はいくらで募集してるんですか？

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主です。

今の求人には時給800円以上、日祝日は900円以上とあります。

790円とかﾊﾞｲﾄ以下って…

仕事するのに演技なんて必要なんでしょうか？

• << 18 なんかやっぱり“できる人”を集めようとしてるような気がしますね。 現状が変わってるのに同じように募集して、また出来ない人は時給下げて切っていく…てところでしょうか？ ま、教育にキチンと手間をかけずに楽していい人材を得ようとしてるようですが、主さんがその仕事が好きなら、辞めたくないなら、演技も必要なんじゃないかな？ 極端なところ、どの仕事でも使われている以上、上の方針に従事していかないといけないのは、ある意味演技かも知れないし、自分の感情をいかに抑えて働くかも、ある意味演技かも知れないしね。 主が怒りを抑えきれないならどうかと思うけど、その怒りをステップにして、這い上がって行く根性を上は欲しいのかもしれない。

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いや、俺はやめて欲しいときに求人出すけどな‥
教育に時間がかかるから週３くらいでキープ。
まあその店長とはやり方違うかもしれないが。

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主です。

会社の考えてることがいまいち分からないです。

最初は『査定をやる理由は数字(売上げ)が悪いから』って聞いたんですが、

やっぱり辞めさせるのが主なんですかね…？

結局頑張っても見てもらえず努力も報われずに…

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>> 15 主です。 今の求人には時給800円以上、日祝日は900円以上とあります。 790円とかﾊﾞｲﾄ以下って… 仕事するのに演技… なんかやっぱり“できる人”を集めようとしてるような気がしますね。

現状が変わってるのに同じように募集して、また出来ない人は時給下げて切っていく…てところでしょうか？

ま、教育にキチンと手間をかけずに楽していい人材を得ようとしてるようですが、主さんがその仕事が好きなら、辞めたくないなら、演技も必要なんじゃないかな？

極端なところ、どの仕事でも使われている以上、上の方針に従事していかないといけないのは、ある意味演技かも知れないし、自分の感情をいかに抑えて働くかも、ある意味演技かも知れないしね。

主が怒りを抑えきれないならどうかと思うけど、その怒りをステップにして、這い上がって行く根性を上は欲しいのかもしれない。

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