辞めるための理由や方法

そもそも会社側に辞める理由など関係ないし辞めさせない権限を会社側は持ってない。

まぁ「次の仕事が決まってるので」でバックレでいいんじゃない

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>> 1 トップというか店長なんですが、俺がいいと言わないと辞めれないと言われました。
バックレは考えましたが給料が振り込まれなさそうで怖いです。
大丈夫ですかね？

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>> 2 給料はちゃんと振り込まれますよ❗っていうか、もし振り込まれなかったら言えば良いんですよ💪
本社があるなら店長ではなく本社に連絡すれば良いと思います😃
今のこの時代やりたい事があるなんて素敵です☺

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>> 3 そういえば次の仕事先に知り合いがいると店長が言ってました💦
なんか言われる可能性もありますよね？

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そもそも辞めたいって話したのは誰に話したの？
今月で辞めることは誰と決めたの？
正社員だったの？
辞表は？

今からでもちゃんとした辞表を書いて正式に出したらいいよ。
またゴチャゴチャ言われたら労基に言いますとか知り合いの司法書士に相談しますとか言ってみたら？
転職先に不利な情報が入った場合は名誉毀損で訴えますとか言っといたらいいよ。

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>> 5 自分の直属の上司に話して、副店長に説得されその時に今月まで出勤となりました！
またスタッフに公表もされました。
自分は正社員ですが、公表されたので退職届けは必要ないかなと勘違いして出してなかったです。
すいません、今月と書きましたが正式には今月の15日が最終勤務予定です。
今からでも退職届けはあった方がいいですか？

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>> 6 直属の上司に話して副店長まで話が通ってるなら辞職の意志は会社側に伝えたと思っていい。
あと１０日足らず？だけど
拗らせたくないなら辞表は出した方がいいかもね

退職理由は
「一身上の都合により」
本当の理由を書く事はありません
退職日は１５日て問題ない。

因みに辞表は会社側で受理の拒否出来ません。

認めないと言われたら
事前に上司や副店長の了承済みです。で構わないと思う


辞める時は辞表を出す。
会社の規模によっては口頭で済んでしまう場合もあるけど一般常識です。
次に辞める事があったら忘れずに！

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>> 7 はいありがとうございます！
今は無理やりでもシフトをくませられそうです。
退職届けで決着をつけたいのですが、提出日は当日がいいでしょうか？
それとも意志を伝えた日でも大丈夫でしょうか？

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