仕事を辞めました

退職後なら、労働基準へ相談を。
会社の署名捺印は必要ないかも。
ダメ元で動いてみたら？

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とりあえず雇用保険は遡って払えます。

会社に相談しましょう。

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傷病手当ては、社保に加入して１日でも確かもらえたはずです。

ネットで傷病手当てで検索したら詳しく出てますよ。

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前スレにもレスした者ですが、休職後に自分で申請するなんてあり得ないです。

会社が書類を渡してくれなければ記入も出来ません。

労災の件、雇用保険の件、社保の件、全部まとめて労基に相談した方がいいですよ。

• << 6 ありがとうございます。 早く動いてくれない会社 やはりおかしいですよね(汗) 先々不安ですが 早く確実に お金が欲しいので 有休扱いでと 会社に私から申し出ましたが これからでも相談等 可能ですか(涙)

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それが会社側は
休職中の保証は
労災扱いじゃなく
有休扱い

医療費が労災扱いにすると
いいだし

給料は
末締め翌月5日振込
なんですが
医療費を現在自己負担していて
現在すでに
ピンチ

これから労災手続き等して認定されて給付まで
どのくらいかかるか(汗)
凄い不安で
少ないけで
確実に早く貰える有休
での保証を選び
こんな会社は
早く辞めようと思い
診断書の休職は今月7日まででしたが
先月末退職しました。

次の仕事を探して
早く働いて収入を得たいですが
まだ
働ける状態じゃなく
先々不安です

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>> 4 前スレにもレスした者ですが、休職後に自分で申請するなんてあり得ないです。 会社が書類を渡してくれなければ記入も出来ません。 労災… ありがとうございます。
早く動いてくれない会社
やはりおかしいですよね(汗)

先々不安ですが
早く確実に
お金が欲しいので
有休扱いでと
会社に私から申し出ましたが

これからでも相談等
可能ですか(涙)

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>> 6 自分は、休業補償については、職場復帰してから申請しましたが、会社に書類を提出してから１ヶ月未満で、支給決定通知と振り込み通知が労基から来ましたよ。
だからそんなに時間はかからなかったんですよ。
会社に騙されたんじゃないですか？

間に合うのかどうかは専門家じゃないので明言は出来ませんが、とにかく酷い話なので、働いていない今のうちに労基に相談した方がいいと思います。

あと、社保で治療し支払い済みのものを、後付けで労災扱いにする事が可能なのかも、労基と医療機関に確認を取った方がいいですよ。

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連ﾚｽごめんなさい。前のスレ文を忘れちゃったんですけど、確か週1でさえ休めなかったんでしたっけ？それと長時間労働。
もし私の記憶に間違いが無ければ、会社が労災の休業補償を嫌がる理由は、それかもしれません。
休業補償の申請には、過去３ヶ月分の給与支払い証明とタイムカードが必要なのだそうです。(あと、もちろん医者の証明書も。)
そうすると、オーバーワークが労基にばれてしまい、指導が会社に入ると思います。
ちょっとさっき気が付いたものでレスしました。

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