労災って…

所得保証は無いです。
医療費を負担してくれるだけですよ。
給与については、多分、満額出ると思いますが、一応、就業規則を御確認下さい。
それから、生命保険に連絡を入れて、保険金を受け取る手続きをしましょう。

• << 3 レスありがとうございます！ 医療費はかからないんですね💡 安心しました‼ 給与に関しては やっぱり確認しないと わからない感じですね⤵ 生命保険には 問い合わせたので 大丈夫だと思います😄

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労災が適用されると医療費負担は０です。
休業4日目から賃金の8割の休業補償金が業務につけない間もらえます。
傷病手当金よりずっと有利です。

その他障害補償や遺族補償も手厚い給付があります。

• << 4 レスありがとうございます！ 医療費負担は０なんですね😄 休業4日目から賃金の8割って事は、例えば毎月の給料がインセンティブ(主人の売上)によって左右される給料形態だったらどうなるのでしょうか😢⁉ 再度質問すいません😫

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>> 1 所得保証は無いです。 医療費を負担してくれるだけですよ。 給与については、多分、満額出ると思いますが、一応、就業規則を御確認下さい。 それか… レスありがとうございます！

医療費はかからないんですね💡
安心しました‼
給与に関しては
やっぱり確認しないと
わからない感じですね⤵

生命保険には
問い合わせたので
大丈夫だと思います😄

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>> 2 労災が適用されると医療費負担は０です。 休業4日目から賃金の8割の休業補償金が業務につけない間もらえます。 傷病手当金よりずっと有利です。… レスありがとうございます！

医療費負担は０なんですね😄
休業4日目から賃金の8割って事は、例えば毎月の給料がインセンティブ(主人の売上)によって左右される給料形態だったらどうなるのでしょうか😢⁉

再度質問すいません😫

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>> 4 横レスすみません。

過去３ヶ月の給与から平均日当を算出して計算されると思われます。

• << 7 レスありがとうございます！ 3ヶ月の平均ですね✨ それだったら安心です😄‼

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５番さんの言われる通りです。
事故が発生した日前３ｶ月の賃金総額÷その期間の総日数で平均賃金を求めます。
労災では給付基礎日額と言います。

休業給付額は１日につき給付基礎日額の６割ですが、特別支給金２割が加算されて８割になるわけです。
なお労災事故で厚生（国民）年金の障害年金や遺族年金を受給できる時は、労災の障害給付、遺族給付と併給されます。 （両方もらえる）

• << 8 レスありがとうございます！ 特別支給金とかも 貰えるんですね😌 子供3人いるので 給料なかったら 大変だと思ってたので 色々聞けて 安心しました😄✨

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>> 5 横レスすみません。 過去３ヶ月の給与から平均日当を算出して計算されると思われます。 レスありがとうございます！

3ヶ月の平均ですね✨
それだったら安心です😄‼

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>> 6 ５番さんの言われる通りです。 事故が発生した日前３ｶ月の賃金総額÷その期間の総日数で平均賃金を求めます。 労災では給付基礎日額と言います… レスありがとうございます！

特別支給金とかも
貰えるんですね😌

子供3人いるので
給料なかったら
大変だと思ってたので
色々聞けて
安心しました😄✨

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