職場のイラつく人をクビにしたい

No.7　22/04/11 01:13
社会人さん0 あ+あ-

有給はもちろん上司の許可もいると思いますが、基本的には自己管理なので、仕事に支障が出ない事を前提で申請してるとみなされるんです。実際支障が出ても自己責任って感じです。
上司も知っていて、なんだあいつ？と言ってます。
グチャグチャになるのは結局上司のせいなのかもですが、
でもそれでしわ寄せくるのはこっちなんです。

そしてここで言うスケジュールは、
先方から依頼スケジュール一覧みたいなのが事前に送られてくるんです。
それで、この月はこの日らへんに案件依頼が来る想定ですってのを共有しとくんです。
なので、他の仕事との兼ね合いを考えたり、有休取るなら支障ないように出来るはずなんですが、その人は何年も同じ仕事をしてるのに、管理が出来ないんです。
立場的には横なんですけど、
やっていることとしては指示して管理して、
どう上手くまわすかを考えなきゃいけないので、ある意味縦に近いかもしれないです。
でも当然権限はありません。

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