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⛲広場5

No.245　16/02/29 00:40
☆ひであき ( SBt21b ) あ+あ-

温泉卵さん貴重なご意見をありがとうございます^_^
確かに、今の日本の企業は昔ながらの終身雇用、年功序列制度の崩壊で、コンプライアンスも守れない体質になりつつあると思います。

終身雇用、年功序列。良い面と悪い面が有るかと思いますが、日本の戦後の復興に大きく貢献した人が安心して働ける制度やったと思いますよ。今でも大企業はそういう制度が残っとるんや無いですか？

シャープの件にしてもホンハイを選びましたよね。悪いとは言いませんが、40才迄の雇用は守ると‥‥。じゃあ、40才越えた社員の雇用は守らないのか？ですよね。シャープの現経営陣は残る条件でしょう？可笑しな話ですよね。

温泉卵さんみたいに若い頃今の会社に想いを持って働かれていた方々は多いと思います。尊敬出来ない上司に不信感を持つ方々が多い事もわかります。

俺は、今の派遣社員制度に違和感を感じます。派遣社員は期間が来ると使い捨てするのか？社員と同じ仕事内容で派遣社員は給与が安いし、常に更新を切られるのを恐れて働かないかん。一昔前の日本やったら考えられん制度ですよね。

俺の会社でも20年前位に派遣社員をお願いした事が有りますが、その人達は特別なスキルを持った特殊な才能の有る方々ばかり。会社もかなり高い出費を派遣会社に払いましたが、その派遣で来て頂いた方々に給与を聞くと、ウチの会社が払った額の半分位。それでも当時はかなり良い給与でしたがね。

今は派遣法も改正されて、あらゆる分野に派遣社員を送れる。それがおかしい。いつ契約更新を切られるかわからん会社に本気になって働かれる方はごくわずかや無いんですか？勿論皆さん真面目に働かれとるやろとおもいますが。

温泉卵さんのように、自分の働く会社に想い持って働かれて、一致団結して業績を伸ばして行く。それが理想ですね^_^

温泉卵さん。重ねて貴重なご意見ありがとうございました^_^