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パワハラ?に該当しますか?

No.2 13/05/10 13:29
名無し2
あ+あ-

虐めや暴言、侮辱はパワハラに該当します。

過度な量の仕事の押し付けは それにより主さんの通常業務が妨害されるのを知ってての押し付けならパワハラに該当します。

パワハラは会社にも責任がありますから、責任者に相談して 結果放置されてるなら 会社にも賠償責任を問うことができます。

パワハラ、セクハラは労働基準監督署や法テラスで相談する事ができます。

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